クアンチ省労働組合連盟によると、労働関係がますます多様化する状況において、労働組合幹部の役割は、組合員の宣伝と動員にとどまらず、労働者の正当な権利と利益を保護するために直接参加する必要があります。したがって、「労働組合幹部は対話と団体交渉のスキルを持っている必要がある」という規定を追加することは必要です。
団体交渉のスキルを強調することは、新しい段階で労働組合幹部の質を高める方向性を示しています。労働組合幹部は、労働法を理解し、組合員の気持ちを把握し、提言をまとめ、建設的な精神で雇用主と意見交換する能力を持つ必要があります。対話が組織的に行われれば、多くの矛盾が早期に解消され、労働争議の発生を抑制できます。
さらに、クアンチ省労働組合連盟は、専任の労働組合幹部の概念を明確にするための意見を述べました。
提案によると、専任の労働組合幹部は、労働組合組織で定期的に業務を遂行するために選出、採用、任命、指名され、労働組合予算から給与を受け取る者です。
もう1つの注目すべき内容は、労働組合幹部の権利と責任に関する意見です。クアンチ省労働組合連盟は、強力な労働組合組織を構築する責任を追加することを提案しました。ベトナム労働組合に加入するために、企業の労働者のメンバーと組織を動員、誘致、結集します。労働組合幹部は、デジタルプラットフォーム上で組合員記録、報告書、検査および監督作業を更新および管理する必要があります。ベトナム労働総同盟のガイドラインに従って、労働組合活動を公開および透明化します。
この内容は、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションの要件に適合しています。組合員データ、記録、報告書がデジタルプラットフォームで更新されると、労働組合組織はより厳格な管理条件が整い、行政手続きが削減され、運営効率が向上します。公開性と透明性も、組合員と労働者の労働組合組織に対する信頼を強化するための重要な要素です。
労働組合基礎組織の設立条件に関して、クアンチ省労働組合連盟は、労働組合基礎組織は、10人以上の組合員または10人の労働者、または1つまたは複数の組織、ユニット、企業でベトナム労働組合への自発的な加入を申請した場合に設立されることを規定することを提案しました。現在の規定によると、労働組合基礎組織は、5人以上の組合員または5人の労働者がいる場合に設立されます。しかし、実際には、規模が小さすぎる労働組合基礎組織は、わずか5人の組合員であり、組織活動、幹部配置、活動維持において多くの困難に直面することがよくあります。
クアンチ省労働組合連盟はまた、各レベルの労働組合常務委員会、検査委員会の会議、および特殊な労働組合グループに関するいくつかの内容について意見を述べました。意見は、労働組合活動の指導、指示、指導の権限と責任を明確にすることに焦点を当てています...
