これは、ハイバ・チュン区が2段階の地方自治体モデルを正式に運営する中で、労働組合組織の新たな発展段階を示す特別な政治的出来事です。
大会には、区内の14 000人以上の組合員、労働者、公務員、労働者の意志、願望、信頼を代表する158人の正式代表者が参加しました。
ハイバチュン区労働組合のチャン・ルー・クイン委員長は開会の挨拶で次のように強調した。第1回大会には、同区が2段階政府モデルに移行して以来の労働者、役人、労働者、草の根の労働組合活動の状況を評価するという重要な任務がある。 2025 年から 2030 年までの目標、方向性、課題、解決策を決定します。
総会はまた、第16期ハノイ市労働組合執行委員会の報告書草案について議論し、意見を述べ、第18回ハノイ市労働組合総会に提出しました。
ハイバーチュン区労働組合は、2レベル地方政府モデルに基づく組織配置に基づいて、2025年9月19日にハノイ労働総同盟によって設立されました。ハイバーチュン区の労働組合は、市労働総同盟の「拡張部門」であり、14,218 人の組合員を擁する 155 の草の根労働組合の活動を管理、指導、管理しています。
設立直後、区労働組合は、市労働組合連合の綿密な指導、指導、党委員会、祖国戦線委員会、区の団体からの関心と支援を受け、組織機構を迅速に強化し、組織を安定させ、体系的な活動計画を策定するのに役立ちました。
区労働組合執行委員会は、行動モットー、そして4つの画期的な段階、8つの努力目標、および主要な任務、解決策を提示しました。
その中で、注目すべき指標は、区内の組合員、労働者の90%以上が、党の政策、決議、労働と労働組合に関連する国家の政策、法律を宣伝、普及、学習、徹底することです。区内の労働組合組織を持つ企業、団体の85%が、法律の規定に従って団体労働協約を交渉、締結することを目指します。
毎年、区労働組合は少なくとも1つの傑出したプロジェクトまたはタスクを持っている。基礎労働組合幹部の100%が労働組合業務の専門スキルを訓練、研修を受けている。情報技術の応用、デジタルトランスフォーメーション、紙媒体の使用を制限し、任期末までに会議資料の100%がデジタル化され、会議資料の100%が紙媒体を使用しないことを目指す。
ハノイ労働総同盟のグエン・ティ・トゥ・トゥイ副会長とハイバチュン区党委員会のチュー・ホン・ミン書記は、会議の指揮として、第一回区労働組合大会を組織するハイバチュン区労働組合の責任感と真剣な準備を認め、賞賛した。
総会では、第1回Hai Ba Trung区労働組合第1期、任期2025年から2030年に関する執行委員会、常務委員会、検査委員会の指名決定が発表されました。
これに伴い、チャン・ルー・クイン氏がハイバチュン区労働組合の委員長に任命された。議会はまた、2025年から2030年までの第18回ハノイ市労働組合会議に出席する公式代表を任命する決定を発表した。
