Tran Mai Nguyenさん(23歳、Phu Tho出身)は、ハノイ市にある大学で経営管理を優秀な成績で卒業しました。優秀な成績、学校の副団長の「肩」、英語でのコミュニケーション能力に自信を持っており、Nguyenさんは将来のキャリアの機会が目の前に広がると信じています...
オンラインで求人情報を調べ、NguyenさんはThanh Xuan phuongとCau Giay phuong(ハノイ)の4つの会社にオンラインで応募しました。4回面接を受けましたが、面接が終わった後も何度か、Nguyenさんは採用担当者から首を横に振られました。
「私は、学んだ知識、希望する給与額、または私が応募した職務経歴に関するいくつかの情報について尋ねられると想像していました... しかし、人事担当者は、仕事、チームワークスキル、コミュニケーションスキルなど、仕事に関連する非常に厄介な状況をたくさん提示し、私は呆然自失となり、答えることができませんでした。実際には、これらは私が経験したことのない状況でもあります」とグエンさんは言います。
半年以上にわたり、彼女は仕事を見つけることができませんでした、Nguyen氏は両親に、パートタイムの仕事に応募し、ソフトスキルを学ぶために半年を調達するために「サポート」するように頼みました...
Nguyen Thanh Trungさん(23歳、ハイフォン出身、ハノイでグラフィックを優秀な成績で卒業)は、大学時代から多くのスタジオと協力し、安定した収入を得ていました。2024年8月に大学を卒業し、彼は家族からの経済的支援なしに生活を始めました。
「協力的な知り合いに加えて、私は労働者の基本的な権利を確保するための固定的な「枠組み」を得るために仕事を探していましたが、過去1年間、この願望は実現しませんでした。協力的な従業員になることの快適さは、ある機関の従業員になることとは全く異なります。今日まで、収入は依然として生活に十分ですが、私は依然として都市の毛皮の意味合いを持っています」とチュンさんは語りました。
Lao Dong新聞の記者とのインタビューで、雇用局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏は、実際には、市場に参入したばかりの若い労働者の願望と想像力と労働市場の厳しさの間にずれが生じていると述べました。現在の状況では、長年、専門的な仕事に携わってきた労働者でさえ、失業したり、交代したりする可能性があります。したがって、若い労働者にとっての課題は避けられません。
「たとえ仕事を見つけたとしても、多くの若い労働者は、以前は想像もしていなかった仕事のプレッシャー、現実からの要求を乗り越えることができません。さらに、彼らの忍耐力の閾値は、企業の特殊な文化に対して「投げ売り」することさえあります。言うまでもなく、若い労働者のほとんどはZ遺伝子であり、以前の世代ほど個性的で忍耐力のない人々です」とチュン氏は強調しました。
チュン氏は、この状況を改善するためには、労働者自身から始めなければならないと述べました。彼らは思考においてより現実的になり、将来の仕事に対する過度の安易な想像を捨て、同時にアルバイトを続け、職場での戸惑いを軽減するために現実をたくさん「殴る」必要があります。
