LITEONベトナム有限会社は、ハイフォンVSIP工業団地で活動するFDI企業であり、現在8,300人以上の労働者の雇用を創出しています。2026年上半期の労働者の平均収入は、1人あたり月額1,540万ドンに達しました。
これまで、労働組合は、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する機能を実行することに焦点を当ててきました。ユニットのリーダーシップ、雇用主と協力して、物質的、精神的、レベル、スキルの生活を向上させる活動を組織しました。競争運動を開始し、強力な労働組合組織を構築しました。会社の団体労働協約は現在、労働者にとってより有利な内容でAランクに分類されており、労働時間、KPIボーナス、チームリーダーのトレーニングボーナス、およびシフトの食事サポートレベルの向上に焦点を当てています。
労働組合は、会社と協力して、草の根レベルでの民主主義規則の実施を維持し、2026年上半期に6回の対話と1回の労働者会議を開催しました。対話、労働者会議、および意見を受け付けるチャネルを通じて、労働組合は組合員と労働者からの215件の意見、提案、提案をまとめました。そのうち、意見と提案の100%が会社取締役会によって受け付けられ、タイムリーに回答および回答されました。
市労働組合連盟が発行した社会主義基礎労働組合モデルの4つの基準グループと8つの基準に従って審査した結果、LITEONベトナム有限会社の労働組合は100点満点中90点を獲得し、試験的実施の十分な条件を確保しました。
ライリー・チュアン氏(LITEONベトナム有限会社社長)は、モデルの目標は会社の人材育成戦略と類似していると断言しました。したがって、会社は労働組合組織が効果的に活動するためのあらゆる好条件を作り出すことを約束します。
会議での指示演説で、グエン・アイン・トゥアン市労働組合連盟委員長は、LITEONベトナム有限会社の労働組合活動と生産・事業における顕著な成果を称賛しました。市労働組合連盟委員長は、同社の労働組合執行委員会に対し、今後、組合員管理業務を積極的にデジタル化し、組合員のニーズを調査してタイムリーにケアするよう要請しました。労働組合は、企業と緊密に連携して、職業技能、デジタルスキルを向上させ、労働者がデジタルトランスフォーメーション、自動化、持続可能な開発に適応できるように訓練します。
会議で、会社指導部と基礎労働組合執行委員会は、モデルを実施し、2026年から2030年までの「社会主義基礎労働組合」モデルの開始式典を実施することを約束する誓約書に署名しました。この機会に、市労働組合連合会は、困難な状況にある組合員に20個のギフトを贈呈しました。
