従業員に注意を払い、配慮する
15 年間の設立と発展を経て、ラムドン アルミニウム カンパニーはその効果的な生産と事業能力を確認しただけでなく、技術の習得とアルミニウム生産ラインの最適化への道を歩みました。
ラムドン・アルミニウム・カンパニーの労働組合の会長であるファム・ティ・タイン・ホア女史は、労働組合は常に労働者が企業の最も貴重な資産であると判断していると述べた。
現在、同社は 1,339 人の従業員に安定した雇用を創出しており、平均収入は 1 人あたり 1,950 万 VND/月です。
ホアさんによると、労働組合は定期的に理事会と連携して、完全な制度や政策を確保し、労働者の生活に配慮しているという。
従業員の 100% が定期的な健康診断を受けています。過酷で危険な環境で働く人だけが年に2回検査を受けます。
当社の健康診断費用は、がん、甲状腺などの検査内容を積極的に追加しているため、ベトナム石炭鉱物産業グループが承認する水準よりも高額となっております。その費用の増加分は、部隊の福利厚生基金から差し引かれております。
また、当社は法律に従って社会保険、健康保険、失業保険、労働組合費を完全に導入しています。労働契約、労働協約、社内労働規程の履行は、当社グループ規定に基づき厳格に遵守されます。
当社は毎年、役員や従業員にテトの贈り物として約 18 億ドンを費やしています。同時に、労働者の旅費を1人当たり年間200万から300万ドンまで支援する。
従業員の研修と資質向上
ラムドン・アルミニウム・カンパニーは、従業員に対する完全な制度や方針を配慮し、保証することに加えて、労働者や技術スタッフの知識、スキル、専門知識、スキルを向上させるための多くの研修プログラムも実施しています。
ラムドン・アルミニウム・カンパニーの取締役であるグエン・ヴァン・フォン氏は、「同社は2025年に、材料工学の二重専攻を備えた大学学位クラスを開設するために引き続き調整する予定である。これにより、労働者が資格やスキルを学び、向上させるために登録するのに有利な条件を作り出す」と述べた。
労働者の創造性を促進するために、当社の労働組合は毎年、「良い労働者、創造的な労働者」、「取り組みの促進、技術的向上」などの模倣運動を立ち上げ、多くの役職員が参加しています。
2025年から2026年の学年度の初めに、同社の労働組合は、保育園と幼稚園の年齢の子供を持つ従業員の育児費用を月額160,000ドンの支援レベルで部分的に支援する政策も実施した。
これらの実践的な活動は、企業と従業員の間の調和のとれた緊密な関係の強化に貢献してきました。同時に、地域社会におけるラムドンアルミニウム会社のイメージと評判を高めます。
この計画によると、2025年にラムドンアルミニウム会社は国家予算に1兆550億ドン以上を支払い、計画の363％に達すると予想されている。生産および事業活動による利益は、計画の 352.4% に相当する 1,163 億 VND と見込まれます。
