2025年半ば、労働者に190億ドンのボーナス
7月1.7日、ドンティエン合同株式会社（ドンナイ州のアマタ工業団地）は、2025年の最初の6か月間の計画を完了するために会社の機会に、100万人のVND/人が出席し、合計約32億6000万人の労働者の現金に対して熱く直接的な報酬を費やしました。
Dong Tien株式会社によると、2025年上半期の計画を達成したのは、同社が労働者に最高の政策を適用し、2025年初頭から表彰競争を適切に組織したためです。生産源を積極的に開発し、安定した雇用を創出し、労働者の収入を前年同期比19%増加させました。
同社はまた、労働者向けの表彰および報酬運動(給与に加えて)を継続的に開始しています。最初の5ヶ月間の表彰報酬は10億2 000万ドン、最初の数日間の積極的な労働を奨励する報酬は40億ドン、4月30日と1月1日の祝日には約140億ドン(合計160億ドン)です。
したがって、過去6ヶ月間で、同社は月額給与に加えて約190億ドン(平均表彰賞金約600万ドン/人)を労働者に支払った。それによって、収入が向上し、労働者が常に会社に関わるという信頼を築いている。
労働者のPham Thi Khanh Linh、Enterprise 2、Dong Tien共同株式会社共有：報酬会社は、2025年に計画を完了するために、労働者がより熱心な雰囲気をエミュレートして生産労働をエミュレートするのを支援します。
2025年の計画を達成すると、労働者1人あたり200万ドンのボーナスが支給される
Dong Tien株式会社のグエン・ヴァン・ホアン総支配人は、過去6ヶ月間、世界経済は多くの予測不可能な展開、多くの課題が発生しましたが、経営における積極的かつ柔軟な努力、繊維・アパレル産業のいくつかの有利な条件を活用し、労働者集団の団結と創造性を発揮することで、同社は生産の安定を維持し、多くの重要な指標で成長を遂げました。
今後数ヶ月で、同社は技術プロセス、最新の機械設備への投資に注力することを約束し、各部門に対し、労働生産性を向上させるために、継続的に改善、創造性の発揮、迅速な移行を要求します。
労働者の物質的および精神的な生活の世話に焦点を当て、賃金制度、政策(基本給の引き上げ、最高収益レベルでの給与支払い、年末ボーナス水準の維持、励まし、奨励、労働者採用奨励政策の継続実施など)を実施し、労働者の労働条件、職場環境の改善を継続します。
同社はまた、CBCNVに対し、各期、各月間の生産労働競争に熱心に取り組み、2025年12月31日までに、2025年の生産計画を完了したときに200万VND/人で表彰することを決定し、引き続き動員および奨励しています。
Dong Tien株式会社は、衣料品の製造・輸出を専門とする企業であり、4つの縫製工場と6 000人以上の労働者を抱えています。同社はまた、2025年末までの注文を締結しており、労働者の生産と雇用の安定を継続することを保証しています。
