TKGテクワンカントー有限会社には現在17,000人以上の労働者がいます。贈り物を受け取る対象者は、2025年12月10日以前に会社に入社し、贈り物の配布日まで勤務している組合員、労働者です。
今回、各労働者はST25米の袋1つを受け取ります。贈り物に含まれるその他の必需品は、1月21日と22日に引き続き贈られます。贈り物は、テト(旧正月)期間中の労働者の平和と暖かさに貢献することを目的としています。
これに先立ち、2025年12月29日、同社の取締役会は、テト(旧正月)休暇、テトボーナス、および2026年の給与、手当、補助金の引き上げ調整のスケジュールについて、すべての労働者に通知しました。
通知によると、同社の労働者は2026年2月14日から2026年2月22日までの9日間の旧正月休暇を取得します。2026年2月23日、全労働者は通常どおり業務に戻ります。
労働者への旧正月ボーナスは最高150%です。ボーナスを計算する基準となる給与は、2026年1月1日から適用される新しい基本給と、2026年1月の生産支援手当です。
ユニットはまた、勤勉に働く労働者に追加の奨励賞を授与します。具体的には、2025年には、勤勉賞金を12ヶ月間十分に受け取った労働者は、さらに25万ドンのボーナスを受け取り、同じテト2026年のボーナス期間に受け取ります。
同社はまた、労働者の2026年の給与と手当の引き上げを調整しました。2026年の地域別最低賃金の引き上げについては、2026年1月1日から、基本給が32万ドン引き上げられます(2026年1月1日より前に就労した労働者の場合)。2026年に新規就労した労働者の初動賃金は5,062,000ドン(6日間の試用期間後)。
2026年の年次昇給については、2026年1月1日以前(2026年1月1日から有効)に就労した労働者に基本給を3%引き上げます。試用期間中の労働者については、試用期間終了後、基本給を3%引き上げます。
労働者の困難を分かち合い、長期的な労働へのコミットメントを奨励するために、2026年1月1日から、勤務年数が満了すると、労働者の勤続手当は年間30,000ドンに据え置かれます。勤務2年目以降、勤続手当は勤務年数1年あたり30,000ドンに引き上げられ、以前の年間15,000ドン引き上げの規定に代わります。住宅手当も月額50,000ドン引き上げられます。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
