新しい学年の初め、Phu Tho省のDa川沿いの工業団地の雰囲気はより賑やかになりました。学校の空鼓が鳴り響くことは、多くの労働者が夏休み中に子供を預ける心配を減らすことを意味します。
しかし、その喜びには別のプレッシャーが伴います。それは、工場の仕事が依然として彼らを残業の渦に巻き込んでいるときに、子供たちを学校に送迎する時間をどのように手配するかということです。
Rベトナム技術研究有限会社の従業員であるファン・ティ・ゴック・トゥーさんは、夏の数ヶ月間、夫婦で故郷の祖父母に子供を預からなければならず、子供と離れて暮らすのに費用がかかると語りました。
「今は子供が学年に入っているので、私はより安心しています。しかし、新しい困難は、夜の残業が遅く、朝は早く残業することです。子供の送迎が負担になります」とトゥーさんは語りました。
トゥーさんによると、夫婦の仕事のスケジュールは子供の学業スケジュールと大きくずれています。長男は5年生で、両親が遅刻することが多いため、知り合いに迎えに来てもらう必要があります。さらに、追加の授業があるため、家族はますます困窮しています。
同じ心配を共有して、Ngo Thi Huong氏 - GGS Vietnam Co.、Ltd。の労働者は、家族には2人の子供がいます。1人は小学校、幼稚園の1人です。
毎朝、夫婦は子供を学校に連れて行き、急いで仕事に行かなければなりません。午後になると、彼女は子供を迎えに行くために早く帰ることをよく頼みますが、必ずしも順調とは限りません。
「遅刻した日は、近所の人に助けを求めなければなりませんでした。子供に早く帰って食事や生活をさせたいと思っていましたが、仕事の性質上、夫婦で頻繁に残業しなければなりませんでした。収入は一銭たりとも増えなかったので、時には受け入れざるを得ませんでした」と彼女は打ち明けました。
PVの調査によると、現在、フートーの一部の工業団地では、時間外の早期預かりと遅延預かりの施設があり、保護者は毎月数十万ドンを追加で支払うだけで済みます。しかし、誰もがそのような条件を持っているわけではありません。
PVとのインタビューで、フートー省労働組合連盟常任委員会委員のトゥン・ドゥック・チエン氏は、「新学期の子供たちの送迎は、労働者の非常に現実的な懸念事項です。省労働組合は、企業、学校、政府間の連携モデルを研究し、提案して、適切な支援策を講じています」と述べました。
チエン氏によると、企業の基礎労働組合も、労働者の考えや願望を把握し、適切な解決策をタイムリーに提案する上で重要な役割を果たしています。
実際、多くの企業は16時30分から19時まで残業時間を規定していますが、労働組合の提案のおかげで、幼い子供を持つ女性労働者は18時まで残業登録を許可されています。
この柔軟な方法は、労働者がより多くの収入を得るのに役立つだけでなく、子供の送り迎え時間を確保し、日常生活における負担を軽減するのにも役立ちます。
