多くの企業では、労働者の収入は生産性と生産量に基づいて計算されています。高賃金をどのように達成するかは、常に多くの縫製労働者が関心を持っている質問です。
ニンビン省のT&C縫製有限会社の縫製・編み物労働者であるブー・ティ・フンさんは、年齢は労働者の能力や収入を決定する要因ではないと考えています。重要なことは、すべての労働者が絶えず学び、スキルを向上させ、仕事で積極的な態度を維持することです。
今年47歳のフンさんは、現在、月平均1100万〜1200万ドンの収入があります。月によっては、彼女の収入は1500万ドンを超えています。
「私の平均給与は約1100万〜1200万ドンで、月によっては1500万ドンを超えています。労働時間は1日あたり約9.5時間で、誰もが考えているほど残業が多いわけではありません」とフンさんは語りました。
女性労働者によると、高単価または有利な工程は収入を増やすのに役立つ可能性がありますが、これはほんの一部にすぎません。より重要な要素は、勤勉さ、忍耐力、および作業プロセス全体を通して安定した生産性を維持する能力です。
「集中して努力すれば、同じ期間に完成する商品の量は増えます。それによる収入も増加し、必ずしも長時間残業する必要はありません」とフンさんは言います。
フンさんが特に重視しているもう1つの秘訣は、常に職業スキルを学び、拡大することです。本業である裁縫に加えて、彼女は片針縫製、二針縫製、その他の技術など、多くの工程を学びました。
フンさんは、マネージャーや同僚から学ぶことを恐れず、職業グループやソーシャルネットワークで知識や経験をさらに探していると述べました。
「多くの工程に多くの利点があることを知っています。1つの工程で品切れになったら、収入を維持するために別の仕事に切り替えることができます。多くの機械、多くの工程をこなせるようになったら、班長もより信頼でき、適切な仕事を優先的に任せることができます」とフンさんは語りました。
スキルに加えて、フンさんは同僚をサポートする精神がチーム全体の生産性を維持するのに役立つ要素であるとも考えています。
生産ラインでは、一部の工程で貨物が滞留する時期が少なくありません。積極的に互いに助け合うことで、仕事がより迅速に解決され、全体的な生産性も確保されます。
「私が困難に直面したとき、同僚がサポートしてくれるなら、誰もが必要なときに、私も喜んで助けるべきです。良好な連携があれば、仕事は非常にスムーズに進むでしょう」とフンさんは言いました。
T&C縫製有限会社の労働者であるマイ・ティ・ダオさんも同様の意見で、現在の多くの縫製企業では、労働者の収入は生産量に大きく依存していると述べています。したがって、良い給与を得るためには、労働者は常にスキルを向上させ、労働時間を最大限に活用する必要があります。
「仕事では、できるだけ多くの商品を生産するために、一生懸命働き、全力を尽くさなければなりません。単価が低い段階でも、商品の量が多い場合でも、収入は確保できます」とダオさんは述べています。
ダオさんによると、仕事の態度も生産性に直接影響を与えます。難しい商品のコードに遭遇した場合、労働者は落胆したり拒否したりするのではなく、仕事を完了するために積極的に学ぶ方法を見つける必要があります。
女性労働者はまた、勤務時間中に個人的な会話、軽食、または電話の使用を最大限に制限する必要があると述べています。なぜなら、これらの習慣は仕事を中断させやすく、生産性に影響を与えるからです。
一方、同僚や管理者と専門的な経験を交換することも必要です。ダオさんによると、縫製業界に関するグループやフォーラムも労働者にとって有益な学習源です。
「私は、より速く、より簡単に縫製する方法を学ぶために、定期的にグループに参加しています。困難に遭遇したとき、経験豊富な人々にサポートしてもらうために、私も共有します」とダオさんは言いました。
