労働組合は組合員のための「労働組合の家」の建設に貢献
組合員と労働者のための住宅は、ベトナム労働組合が優先的に実施する重点分野の1つとして引き続き特定されています。「労働組合の家」プログラムを通じて、数百人の組合員と労働者が住宅建設費の支援を受けています。労働組合の各レベルも、組合員と労働者が社会住宅、賃貸住宅、賃貸・購入住宅にアクセスする機会を得られるように、提案と提言に関心を払ってきました。
先月6月末、ベトナム石炭鉱物産業労働組合(TKV)の委任を受け、ズオンフイ炭鉱会社労働組合の指導者代表が、KCS-消費部門の職員であるグエン・バー・ゴック氏の労働組合の温かい家の修理費用を訪問し、支援金を贈呈しました。
15年間使用した後、ゴックさんの家族の家は老朽化しており、特に雨季と台風シーズンの前に安全を確保するために修理する必要があります。
TKV労働組合、会社、タン・ズオン・フイ労働組合の関心により、家は現在、立派で美しく改修され、彼の家族が生活を安定させるための条件がさらに整いました。
組合員の家族が立派で清潔な労働組合の家を持つために、TKV労働組合の各レベルは5500万ドンを支援しました。
そのうち3000万ドンはTKV労働組合の労働組合の温かい家基金から、2000万ドンは会社から、500万ドンは会社労働組合からのものです。
ズオンフイ炭鉱会社の労働組合委員長であるダオ・チュン・フイ氏は、TKV労働組合と会社の各レベルからの支援金は大きくはないものの、労働組合組織の組合員と労働者の生活を分かち合い、世話をするという精神を示す、実用的でタイムリーな励ましの源であると述べました。それを通じて、グエン・バー・ゴック氏が安心して仕事に取り組み、任務を十分に遂行し、家族とともに安全で安定した幸せな生活を築くためのモチベーションを高めます。
1,164件の団体労働協約を新たに締結
ベトナム労働総同盟によると、2026年初頭から現在まで、政策と法律の策定への参加作業は、すべてのレベルの労働組合で関心を持たれ、同期的に展開されています。
その中で、ベトナム労働総同盟は、組合員と労働者に関連する33の法的文書の構築と完成に意見を述べるために参加しました。社会保険法の一部の条項の改正と補足に関する法律草案の監督と反論のための2つの会議を開催しました。
ベトナム労働総同盟はまた、2026年の最低賃金水準の調整案を作成および提案するための根拠として、企業における労働者、賃金、収入、支出、および労働者の生活状況の調査と評価を実施しました。
6月23日、国家賃金評議会の第1回会合で、ベトナム労働総同盟の代表は、2つの案に従って2027年の地域別最低賃金の調整を提案しました。案1:最低賃金を36万ドンから52万ドンに引き上げ、2026年と比較して平均9.8%増加させる。案2:最低賃金を31万5千ドンから45万ドンに引き上げ、2026年と比較して平均8.5%増加させる。ベトナム労働総同盟の提案は労働者の同意を得ました。
基礎労働組合は、1,164件の団体労働協約を新たに締結し、4,637件を修正・補足し、普及率は85%を超えた。協約の50%以上がタイプB以上であり、労働者にとってより有利な条項が追加された。
特に、ベトナム労働総同盟は、重病や職業病を患う組合員と労働者を支援するための決議を発行しました。重病や職業病を患う組合員と労働者を長期的に支援し、世話をするために、ベトナム労働総同盟レベルの労働組合の財源から1000億ドンを割り当てました。
そのうち一部は、「ベトナム労働組合第14回大会からの贈り物」プログラムの実施に充てられ、大会前と大会直後に組合員と労働者を支援します。
各レベルの労働組合の不完全な報告によると、2,016人の組合員と労働者が総額31億600万ドンの支援を受けました。これは、組合員と労働者の健康管理における労働組合組織の関心と同行を示す、深い人道的意義を持つプログラムです。
