7月23日、ニンホア区労働組合は、ベトナム労働組合設立97周年記念式典(1929年7月28日〜2026年7月28日)を開催しました。
プログラムで、ニンホア区労働組合のホー・ホアン・クアン・ヴー委員長は、労働組合組織の伝統を振り返り、地域内の組合員と労働者の貢献に感謝の意を表しました。
2段階の地方自治体モデルを実施した後、区には19の労働組合基礎組織(CĐCS)があり、その大部分は中小企業です。
これまで、区労働組合は労働組合支部と協力して、労働者と労働者の労働関係、雇用、収入の状況を把握してきました。福利厚生制度と政策の実施を監督し、組合員の正当な権利と利益の保護に貢献してきました。
ケア活動は、多くの実用的な活動とともに継続的に維持されています。特に、2026年ビンゴ旧正月には、区労働組合が協力して見直しを行い、省労働組合連盟(LĐLĐ)に困難な状況にある組合員に100個のギフト(1個あたり100万ドン)を支援するよう要請しました。
2026年の労働者の月間では、ユニットは協力して、困難な状況にあり、重病を患っている組合員に、1人あたり100万ドンの10個のギフト、1人あたり25万ドンの30個のギフト、および9着の労働組合シャツを贈呈しました。
区労働組合はまた、ソーシャルネットワーク、電子掲示板、企業の横断幕を通じて、党、国家、労働組合組織の方針と政策の宣伝を推進しています。
同時に、15人の優秀な組合員を党に推薦して入党を検討させました。2つの企業で労働組合基礎組織の設立を宣伝し、ニンホア建設労働組合の設立を推進しました。
プログラムで、労働組合支部、組合員、労働者は皆、労働組合組織は常に労働者の共通の家であると強調しました。
労働組合活動をますます現実的なものにするために、多くの考え、願望、および労働組合支部と組合員からの実際の提案とイニシアチブが共有されています。
その中で、新しい組織モデルに適合するように、区労働組合の機能、任務、職務関係、および財政メカニズムに関する具体的な規定を早期に発行することを提案しました。同時に、長期的かつ持続可能な方向で組合員を支援するプログラムを構築します...
カインホア省労働組合連盟のチャン・ティ・フオン副委員長は、活動モデルの転換の初期段階におけるニンホア区労働組合の努力を認めました。
フオン氏によると、区労働組合への活動資金の割り当て作業は実施されています。今後、労働組合活動は、より草の根レベルに近づく方向に革新を続けるでしょう。
フオン女史はまた、労働生産競争運動を推進し、生産性を向上させ、収入を改善し、効果的なケアモデルを構築し、対象者を正しく方向付けるよう労働組合支部に要請しました。
