ダナン市ハイヴァン区労働組合からの8月19日の情報によると、「組合員が話し、労働組合が耳を傾け、共に解決する」というモットーの下、ハイヴァン区労働組合は「組合員と労働者の話を聞く」モデルを展開し、組合員と労働者が意見、提案、意見、提案を労働組合組織に送るためのより便利で迅速なチャネルを作成しました。
デジタルプラットフォームを通じて、組合員と労働者は、QRコード、リンク、ハイヴァン区労働組合のファンページ、区労働組合のZaloグループ、および基礎労働組合、基礎労働組合のデジタルプラットフォームを通じてオンラインで意見を送信できます。
反映された内容は、雇用、賃金、収入、労働時間、休憩時間、安全、労働条件、社会保険、医療保険、失業保険、住宅、保育園、文化施設、昼食、福利厚生、政策、トレーニング、スキル、デジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーション、および組合員と労働者の合法的かつ正当な権利と利益に関連する問題です。
すべての意見は受け入れられ、分類され、転送され、提言され、フォローされ、督促され、結果に回答され、サービス品質の向上、労働組合組織の相互作用と責任の強化に貢献しています。
ハイヴァン区労働組合は、組合員、労働者の情報の機密性を確保することを約束します。すべての意見に耳を傾けます。デジタルデータを応用して、サービス品質を監視、評価、向上させ、労働組合組織をますます身近で、実用的で、効果的に構築することを目指します。
