ダナン市ディエンバン区労働組合からの情報によると、7月1日、職場での法的意識を高め、労働安全文化を促進するために、ディエンバン区労働組合は「安全な職場環境 - 組合員、労働者は麻薬にノーと言う」モデルを開始し、麻薬対策に関する法律を宣伝しました。
会議は、ダナン市労働組合連盟の計画番号170/KH-LĐLĐ「2025年から2030年までの職場における労働安全文化の構築を促進する労働組合」に関するプロジェクト、プロジェクト7、2026年までの国家目標プログラムに属する小プロジェクト4「工業団地の労働者に対する麻薬予防と対策の宣伝活動の効果の向上」に関する計画番号20/KH-LĐLĐを展開することを目的として実施されました。同時に、2026年麻薬予防と対策行動月間を支持します。
プログラムで、ディエンバン区労働組合のド・ティ・ルアン委員長は、職場でのモデルの活動内容を承認しました。この活動は、労働者が安全で文明的で、社会悪のない環境で働く権利を動員し、保証する上での労働組合組織の役割を発揮することを目的としています。
市労働組合連合会、ゴーノイコミューン警察、および区労働組合の代表者の立ち会いのもと、ゴーノイコミューンに拠点を置く労働組合の代表者、すなわちダナンプラスチック有限会社、フォンソン有限会社、セオナム有限会社、ゴーノイ人民信用基金は、モデルを実施し、文明的で安全な労働環境を構築することを決意する誓約書に署名しました。
また、労働者集団の代表者も、このモデルを支持する誓約書に直接署名しました。
会議では、代表者と労働者は、ダナン市労働組合連盟常務委員、市労働組合活動委員会副委員長のファン・スアン・タン氏から、職場での労働安全文化の実施を直接指導してもらいました。
体系的で実践的な指導内容は、基礎労働組合だけでなく、労働者が新しい状況において労働者の健康と権利を最大限に保護する安全な生産環境を構築するための具体的な基準と対策を明確に理解するのに役立ちました。
プログラムの枠組みの中で、ゴノイコミューン警察副署長のドー・アイン・ヴィン同志は、麻薬対策に関する法律の基本的な内容について宣伝しました。
広報活動は、現在の麻薬犯罪の状況、犯罪の新しい方法と手口に関する多くの実用的な情報を提供するとともに、職場での悪弊との闘いと積極的な予防における各機関、部門、および労働者の役割と責任を強調しました。
