7月17日、カオラン区労働組合(ドンタップ省)は、ベトナム労働組合設立97周年(1929年7月28日〜2026年7月28日)を記念する一連の実践的な活動を開催しました。
労働者のケアネットワークの拡大
プログラムで、ドンタップ省労働組合連盟は、電子商取引労働組合、カオラン区宝くじ販売員労働組合、およびQME教育有限会社の労働組合の設立決定を発表しました。
新しい労働組合組織の設立は、地域内の労働組合組織のネットワークを拡大し続け、特に非公式部門の労働者と非公式部門の企業を結集することを目的としており、労働者の合法的かつ正当な権利と利益の世話、代表、保護に貢献すると同時に、新しい段階で組合員を育成するための基盤を築きます。
この機会に、カオラン区労働組合は、スポンサーユニットと協力して、困難な状況にある組合員、労働者、学生に130個以上の社会保障ギフトを贈呈しました。
贈り物は物質的な価値は大きくありませんが、困難な状況にある組合員、労働者、学生に対する労働組合組織と企業の関心と協力を示しています。
デジタル変革の推進
プログラムで、カオラン区労働組合は、「組合員のデジタルメールボックス」と「各組合員 - デジタルスキル」の2つのデジタル変革モデルを正式に発表しました。
スマートフォンに統合されたQRコードを通じて、組合員と労働者は、意見、提案、意見を区労働組合常務委員会に迅速、便利、機密性、透明性をもって直接送信できます。これは、労働組合組織と組合員間の相互作用方法を革新し、情報の受信と処理の効率を高め、組合員と組織間の連携を強化するのに役立つソリューションです。
「各組合員 - デジタルスキル1つ」モデルは、各組合員に少なくとも1つの実践的なデジタルスキルを身につけさせ、労働と生活におけるテクノロジーの応用能力を段階的に向上させ、労働組合組織のデジタルトランスフォーメーションの要件を満たすことを目的としています。
発表会直後、組合員と労働者は、仕事と生活における人工知能(AI)とChatGPTの応用に関する研修クラスに参加しました。研修内容は、文書処理、情報検索、コミュニケーションコンテンツの構築、作業効率の向上、デジタルトランスフォーメーションのトレンドへの適応に役立つAI活用スキルに焦点を当てています。
直接対話
プログラムの枠組みの中で、党委員会常務委員会、ベトナム祖国戦線委員会、カオラン区労働組合は、「組合員と人々の声に耳を傾ける」をテーマにした対話フォーラムを開催しました。
多くの意見が、制度、政策、雇用、社会保障、デジタルトランスフォーメーション、労働組合活動、および地域の民生問題に関連する内容に集中しました。
管轄下の内容は、地方自治体の指導者によって直接回答されました。処理に時間がかかる提案は、引き続き記録され、規制に従って検討および解決されます。
