企業は熟練労働者を「渇望」している
ハイフォン市労働組合連盟の統計によると、工業団地内の企業は、電子機器、電気機器、ハイテク、機械製造、金属加工、自動車、オートバイ、輸送車両などの業界グループに焦点を当てて、36,000人以上の労働者を追加で雇用する必要がある。これらは労働力の需要が高い分野であるが、同時に規律、スキル、専門知識、および技術への適応能力に関する高い要求を課している。
労働者の採用ニーズの調査に加えて、ハイフォン市の工業団地の基礎労働組合の委員長および副委員長クラブも、労働者と労働組合幹部の訓練および育成ニーズをまとめ、適切な支援プログラムを提案しました。その結果、東部地域のユニットの71.3%が少なくとも1つの訓練および育成ニーズを特定しました。そのうち、業務に役立つ外国語が40.8%を占めています。専門的および職業的スキルの向上が34.7%。スキルの向上が27.1%。デジタルスキルとテクノロジーの応用が24.8%...
西部地域では、68.1%のユニットがトレーニングと育成のニーズがあると判断しました。そのうち、業務に役立つ外国語が39%、専門知識とスキルの向上が35.7%、スキルの向上が29.6%、機械、設備、新技術の運用が27.2%です。
ハイフォン市労働組合連盟工業団地労働組合委員会のグエン・ホン・クアン副委員長は、上記の数字は、人材の質を向上させる必要性が緊急になっていることを示していると述べました。労働者は職業に優れているだけでなく、外国語、デジタルスキル、新しい技術を運用する能力も必要です...
労働者が技術を習得することを奨励する
人材問題を解決するために、地域内の多くの企業が労働組合と協力して、トレーニングプログラムを実施し、スキルを向上させ、労働者の研究、創造性、生産プロセスの改善を奨励しています。
LGエレクトロニクスハイフォン有限会社では、労働組合が品質管理方法と高度な技術スキルの「一般化」ソリューションの実施に協力しています。同社は、1,139のコースを組織し、40,590人以上の労働者が参加し、それによって技術者の能力、特にシステムプログラミング分野の能力を向上させました。
特筆すべきは、「テクノロジー自主性」運動が会社労働組合によって開始され、労働者が外部の請負業者からの購入を提案するのではなく、機械を自分で設計および製造することを奨励していることである。
ハイフォン市労働組合連盟によると、市は現在、総数約65万人の組合員を持つ3,000以上の基礎労働組合を管理しています。若い労働力は、大部分が18〜35歳で、ダイナミックで工業生産環境に適応できる能力を持っています。しかし、正規の訓練を受けていない一般労働者の割合は依然として大きいです。したがって、2025〜2030年の段階で、市労働組合連盟は、労働者の職業訓練、デジタルスキル、ソフトスキルの質を向上させることを主要な任務と位置付けています。
