給与表を労働者に転送したが給与未払い
労働組合法律カウンセリングセンター（Dong Nai Provincial Labor Union）は、Dong Nai州地域1の人民裁判所は、賃金紛争でN.T.B氏（35歳）のすべての原告の訴訟要請を受け入れる裁判と宣言を開始したばかりであると述べました。 M.T.P Construction and Service Trading Co.、Ltd。（Dong Nai州のTrang Dai Wardの住所）は、合計4,700万VNDでB氏の給与を支払わなければなりません。
訴状によると、2023年8月22日から、B氏はM.T.P建設貿易サービス有限会社(以下会社と略称)に採用されました。B氏は、事故後の運動能力(移動能力)に苦労したため、会社とB氏は労働契約を締結せずに電話で仕事と給与について合意しました。したがって、B氏の仕事は自宅で行うことができ、会社で直接働く必要はありません。
B氏が会社に勤務する過程で、彼は常に割り当てられた仕事を完了し、人事部門と会社の社長との電話またはメッセージを通じて、会社のファンページのコンテンツの編集状況を定期的に報告しました。毎月10日は会社の給与支払期限です。
2023年8月、B氏は9日間勤務しましたが、会社から銀行口座を通じて給与を全額支払われました。2023年9月から、人事部もZaloを通じてB氏に給与表を送付しましたが、給与がないと通知し、B氏に会社のリーダーに連絡するように求めました。B氏は何度も会社の取締役に連絡を取り、給与の支払いを要求しましたが、結果は得られませんでした。B氏は2023年11月11日まで会社に勤務し続けましたが、会社はB氏のファンページへのコンテンツ編集権を解除しました。
それ以来、B氏は会社幹部に連絡を取り続け、給与の支払いを解決しましたが、結果は得られませんでした。そのため、B氏は労働組合法律相談センターに連絡を取り、法的支援を求めました。
最初から労働者を保護する職員を採用
労働者の要求を受け取った後、B氏が提供した資料を検討した結果、コンサルタントは、B氏が会社に給与を支払うよう要求していることは根拠があると評価したため、労働組合法律相談センターは、B氏の権利を最初から保護するために、彼が訴訟を起こすのを支援し、委任された弁護士を派遣して訴訟に参加させました。
結果、裁判所は、会社がB氏に給与を支払っていないことは法律の規定に違反していると判断し、M.T.P建設貿易サービス有限会社に、2023年9月、10月、および2023年11月の9日間の給与を合計46 923 000ドンで支払うよう命じました。
Lao Dong新聞の記者とのインタビューで、Bさんの母親は、労働組合法律相談センター(ドンナイ省労働組合連盟)の献身的な支援に非常に感銘を受けていると述べました。Bさんの母親はさらに、息子が交通事故で転倒したばかりで、まだ完全に回復しておらず、歩行能力もまだ低いにもかかわらず、生活費を稼ぐために仕事を探すように努めていると述べました。仕事中、Bさんは常に仕事をうまくこなしていましたが、会社から給料を借りられ、道も水道もわかりませんでした。
