15の有利な点を持つ団体労働協約
フーカン鉄道株式会社は現在 733 名の役員と従業員を擁しています。このうち女性労働者は161名。
過去の任期において、基礎労働組合(CDCS)は、専門部門と積極的に協力して、賃金支払い規則や労働規則など、労働者に関連する規則、規定を策定、補足、修正しました。
労働組合は、現行の規定よりも有利な15項目の団体労働協約を策定し、締結しました。労働者の100%に対する定期健康診断の監督を行っています。
CDCSは、直接雇用の230人の労働者の試験と昇給を共同で実施し、同時に37人の間接雇用の職員と労働者の昇給を検討しました。
労働組合は、老朽化したチーム、宮殿、屋根裏部屋の職場環境を改善するための解決策を見つけるために、定期的に関心を払い、積極的に協力しています。労働者がより良い住居を確保し、困難を軽減するために、宿泊施設を修理します。
文化、スポーツ、観光、およびユニット間の交流活動が維持され、精神生活の向上と集団的結束の強化に貢献しています。
同部門は、国内外の観光客389人を対象とした観光ツアーを開催しました。総費用は10億ドン以上です。
任期中、1 011人の困難な状況にある職員、労働者が訪問、支援を受け、総額は10億ドン以上でした。
新しいトレンドにおける生産性と技能の向上
2025年から2030年の期間、鉄道部門は国家交通インフラへの投資を推進する柱として特定されました。これは、企業が規模を拡大し、サービス品質とメンテナンス作業を向上させる機会となります。
ベトナム鉄道労働組合会長のマイ・タイン・フオン氏によると、鉄道業界は、労働力の質、生産性、熟練度、安全意識の向上を必要とする大きな機会と課題の両方に直面しています。
「大きな雇用機会は、鉄道部門の労働者が変革し、業界の改善要件を満たすことを要求しています。これは、新しいトレンドにおける生産性と技能の質を向上させるための解決策に焦点を当てる必要がある労働組合会社の新執行委員会の重要な任務の1つでもあります」とフオン氏は強調しました。
フオン氏はまた、総会で、強力な労働組合組織を構築し、労働者の権利を代表する役割を高めるための解決策について議論し、同時に各組合員の革新と創造への願望を呼び起こすことを提案しました。
2025年から2030年の任期において、同社のCDCSは、幹部、従業員の100%が労働組合組織に参加し、部門の労働組合の80%が任務を十分に完了することを目標としています。
「優秀な労働者、創造的な労働者」や「清潔 - きれい - 美しく、労働安全衛生を確保する」などの競争運動は、生産改善、合理化のイニシアチブの促進とともに、引き続き維持されます。
これらの措置は、サービス品質の向上、インフラの維持、およびベトナム鉄道部門の安全で文明的で近代的な労働環境の構築に貢献することを目的としています。
12月2日午後、フーカン鉄道株式会社の労働組合は2025年から2030年までの第18回労働組合会議を開催した。
Phu Khanh鉄道株式会社CDCS総会は、執行委員会に参加する11人を選出しました。その中で、Dang Thanh Hang氏が2025年から2030年の任期でCDCS会長に引き続き選出されました。
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