座談会で発言したベトナム労働総同盟(LĐLĐ)のタイ・トゥ・スオン副委員長は、「女性CNVCLĐの動員活動と「国事に優れ、家庭を確保する」競争運動 - 新段階における現状と解決策」座談会は、ベトナム労働総同盟執行委員会の決議第6b/NQ-BCHの15年間の実施と、女性CNVCLĐの動員活動に関するベトナム労働総同盟の政策を包括的に評価するために開催されたと強調しました。
座談会では、労働組合活動委員会、工業団地労働組合委員会、女性労働者が多い基礎労働組合の代表者も、企業における女性労働者に対する政策実施の効果について意見交換し、議論しました。デジタルトランスフォーメーションと現在の雇用変動の状況における女性労働者のプレッシャーと課題。女性労働者の権利保護における対話と団体交渉の役割... それに加えて、労働法、特に女性労働者に関連する規制の実施に関する検査と監督を強化するなど、女性労働者の生活水準を向上させるための解決策と政策を提案しました。幼稚園、保育園、労働者住宅、医療施設などの福利厚生施設への企業投資を支援するメカニズムを持つこと。妊娠中の女性労働者の妊婦健診休暇のレベルを引き上げること...
座談会での意見交換と議論を聞いたベトナム労働総同盟のタイ・トゥ・スオン副委員長は、決議6bと指示03の実施から15年後、女性CNVCLĐの動員活動は多くの重要な成果を達成したと断言しました。各レベルの労働組合は、活動の内容と方法を段階的に革新しました。「国事に優れ、家事を守る」競争運動は維持され、広がり続けています。大衆女性委員会の役割はますます発揮されています。女性労働者の合法的かつ正当な権利と利益をケアし、保護するための多くのモデルが、実際的な効果をもたらしました。
特に、ハイフォン - 工業団地に非常に多くの女性労働力がいる地域では、対話、団体交渉、法律の規定よりも高い福利厚生政策の策定、リプロダクティブヘルスケア、幼い子供の養育支援、スキル訓練、女性労働者にとって友好的な職場環境の構築に関する多くの優れたモデルがあります。
それにもかかわらず、女性労働者の仕事は多くの新しい要件に直面しています。デジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーション、科学技術の急速な発展、労働市場の変動は、女性労働者に機会と課題の両方を生み出しています。住宅、保育園、リプロダクティブヘルスケア、労働条件などの問題は、引き続き関心を払い、政策を完成させる必要があります。
今後の女性労働者の活動は、計画に従って活動を組織することから、組合員と労働者が本当に関心を持っている問題を解決することまで、思考と活動方法の両方で強力な革新を継続する必要があります。労働組合の各レベルは、職場での対話と団体交渉の効果を引き続き促進する必要があります。大衆女性労働者委員会の活動の質を向上させます。宣伝活動、組合員の接続におけるデジタル技術の応用を推進します。同時に、健康、生活スキル、親になるスキル、幸せな家族の構築、および女性労働者の包括的な発展に関する多くの実用的なケアモデルを構築します。
この円卓会議の後、ベトナム労働総同盟の副委員長は、各レベルの労働組合に対し、地方自治体や所属部門の実践を継続的に見直し、評価するよう要請しました。適切な提言や提案を積極的に集約するとともに、女性労働者の活動が真に深まり、組合員や労働者により多くの実用的な価値をもたらすための優れたモデルや効果的な方法を研究し、普及させるよう要請しました。
ベトナム労働総同盟の女性部門は、ベトナム労働総同盟の常任委員会が新たな状況における女性CNVCLĐの動員活動に関する決議を策定および公布し、ベトナム労働組合第14回大会の女性活動に関する決議を効果的に実施するための助言を行うために、調査会、座談会を通じて実践的な意見や提言をまとめました。
また、円卓会議で、ベトナム労働総同盟は、ハイフォン市の困難な状況にある組合員の子供たちに350セットの英語読み書きペンを贈呈しました。
