女性労働者の実践的なケア
工場内で機械が規則的に走る音の中、パンコ・タムタン有限会社(5,000人以上の労働者を抱える韓国FDI縫製企業、ダナン市クアンフー区タムタン工業団地)の労働者であるチャン・ティ・ランさんは、シフト中に何度も静かに搾乳痛を感じたことがあります。
「疲れてびっくりすることもありますが、ポジションを外すとネックレスに影響が出るのではないかと心配です」とランさんは語りました。
「搾乳・貯蔵キャビン」モデルが2019年に労働組合と協力して展開されたとき、ランさんは負担を軽減したかのようでした。キャビンは約20平方メートルの広さで、搾乳機、冷蔵庫、滅菌庫などが完備されており、彼女は安全に搾乳と貯蔵のために休憩時間を取るのに役立ちました。
「今は健康を維持しながら、母乳育児も続けています。労働組合が働く女性の非常に日常的なニーズを考えてくれたことに本当に感謝しています」とランさんは言いました。
当初の明るい兆しから、このモデルは徐々にタムタン工業団地の他の多くの企業に拡大され、労働者の母親にとって実用的な拠り所となっています。
一方、マトリックス・ベトナム有限会社(ホアカーン工業団地)では、労働者のケアの話は...弁当から始まりました。労働組合が「栄養弁当 - 労働者の健康」プログラムを開始したとき、基礎労働組合組織は企業と交渉しました。
その結果、メインの食事は1人あたり15,000ドンから20,000ドンに引き上げられ、妊娠中の労働者のために手当が手配されました。
女性労働者のグエン・ティ・アイン・トゥーさんは、「5,000ドンの増額は大きく聞こえませんが、シフト勤務者にとって、栄養価の高い食事は私たちを疲れさせ、病気を軽減するのに役立ちます。労働者の声に代わって発言してくれた労働組合に感謝します」と語りました。
安定した労働環境への期待
ラオドン紙とのインタビューで、ダナン市労働組合連盟のグエン・ティ・ゴック・アイン副委員長は、女性労働者の世話をすることは、物質的な支援だけでなく、精神的な分かち合いでもあると強調しました。労働者の生活が多くのプレッシャーにさらされている場合、すべての食事、贈り物、または挨拶は大きな意味を持ちます。
「共通点は、女性たちが皆、持続可能な雇用、安定した収入、現実的な社会保障政策を望んでいることです。労働者は、第14回党大会が質の高い雇用創出、社会住宅の開発、労働組合施設、工業団地近くの幼稚園・学校に重点を置き、労働者が「定住すれば初めて仕事に打ち込める」ことを期待しています」とアイン氏は述べました。
パンコ・タムタン社の人事部門責任者であり、基礎労働組合の副委員長であるフイン・ティ・ズーさんは、2025年にベトナム労働総同盟から表彰された「国事をうまくこなし、家事をうまくこなす」運動の60人の模範的な優秀な個人の一人であり、「私の会社には現在4,000人以上の女性労働者がおり、女性たちは皆、より多くの保育園、労働者の幼い子供の世話支援政策、そして特に女性が仕事と育児のどちらを選ぶ必要がないように、安定した仕事と十分な収入を望んでいます」と述べました。
