組合員の発展を促進する
合併前、ダナン市労働組合連盟とクアンナム省労働組合連盟は、3 282の基礎労働組合、40 936人の組合員を持つ基礎労働組合を管理していました。
2025年7月1日から合併後、ダナン市労働連盟が新たに設立され、国家予算から100%給与を受け取る行政機関、事業所における労働組合組織活動の終了に関する中央委員会の決議を実施した後、2025年10月31日現在、ダナン市労働連盟は1 767の基礎労働組合、基礎労働組合を管理しており、216 707人の組合員を擁しています。
12月12日と13日の2日間に開催された第1回ダナン労働組合大会(2025-2030年任期)で、ダナン市労働組合連盟が新任期で設定した主要な任務の1つは、組合員の育成を促進し、基礎労働組合を設立することです。
同時に、活動内容と方法を革新し、強力な労働組合組織を構築します。労働組合幹部の質を向上させ、党と政府の清廉潔白、強固な建設に参加します。
具体的には、ダナン市労働組合連盟は、新規組合員の育成、非国営部門の基礎労働組合の設立に注力し、実任期で少なくとも12万人の組合員を増やすよう努めています。
基礎労働組合活動の質を向上させ、活動内容、労働組合活動を革新し、組合員管理におけるデジタルトランスフォーメーションを応用します。
活動内容、形式を革新し、非公式部門の組合員を結集し、民間部門(中小企業および零細企業)の組合員を結集することを強化します。党が検討、入党する優秀な組合員の育成、紹介に関心を払います。
各レベルの労働組合組織、機構は、機能、任務、権限を明確にし、効果的かつ効率的に活動する方向で活動します。
労働者の信頼を評価基準とする
新任期において、ダナン市労働組合連盟は、専門的で専門的な労働組合幹部、専門的な資格、知性、勇気、熱意、責任感、信頼性、対話能力、指導能力、インスピレーション、労働者集団の形成を構築することを目標としています。
労働組合活動の理論と専門知識、労働関係、法律、財政に関する専門知識を持ち、市内の労働関係に関する障害、困難、またはホットスポットを解決するために、基礎労働組合をタイムリーに支援します。
内容、方法を継続的に革新し、役職別に労働組合幹部のトレーニング、育成の形態を多様化し、理論を実践に結びつけ、実践で発生する状況に対処するスキルを追加します。労働組合幹部向けのトレーニング、研修、デジタルスキルの育成を組織します。
各レベルの労働組合活動の質の評価と格付け作業を完了し、各レベルの労働組合の主要な任務の遂行結果に焦点を当てます。
強力な労働組合組織を構築する上での組合員の役割を促進し、労働組合組織の方針、規制、プログラムの策定と実施に意見を述べ、参加します。
労働組合組織機構の再編、完成を継続し、効果的、効率的、効率的に活動します。地方自治体の2段階モデルに適合した雇用場所を構築、完成させます。労働組合の各レベル、特にコミューン、区の労働組合の機能、任務に関する規定を完成させます。
「今後、私たちは、基礎労働組合と労働組合幹部の活動の質を評価する基準として、組合員、労働者の仕事の結果と信頼を取り上げます」と、ダナン市労働組合連盟会長のファン・ティ・トゥイ・リン氏は述べました。
特に、ダナン市労働組合連盟は、ベトナム労働総同盟の対外プログラムに従い、人民対外活動を強化し続け、韓国 Gyeongnam 省労働組合連盟、韓国 Masan 省労働組合連盟支部、中国 Son Dong 省労働組合総同盟、ソクコン省労働組合連盟(ラオス)との友好、団結関係を促進し、労働組合運動、国際労働組合活動におけるベトナム労働組合の地位と評判を高めるのに貢献しています。
