会議には、ベトナム石炭鉱物労働組合（TKV）の代表者と党委員会書記、会社取締役のハ・ミン・トー氏、および100人以上の典型的な労働組合員が出席した。
過去の任期において、鉱山地質会社労働組合は、TKV労働組合の指示、会社党委員会の指導に密着してきました。専門分野と緊密に連携し、第21回総会決議の目標を効果的に実施してきました。
新たに採用された労働者の100%が労働組合組織への参加を促され、新規加入した組合員61人が加入しました。3つの部門の労働組合、49の労働組合組織、8つの女性労働組合を安定的に維持しています。組織長以上の労働組合幹部の100%が専門的な研修を受けています。
毎年、労働組合組織の80%以上と部門の労働組合の85%が任務を十分に遂行しており、労働組合は継続的に「任務を十分に遂行した」以上の称号を獲得しています。
競争運動は効果的に維持されています。88件の技術革新イニシアチブが8兆ベトナムドン以上の利益をもたらしました。女性CNVCLDが毎年「優秀な二人」の称号を獲得する割合は80%を超えています。
組合は321人の労働者を訪問し、総額は2億1,500万ドンに達した。 76億ドン以上の予算で1,835人を対象としたツアーや休暇を企画。地質高温鉱物センターの看護チケット 7,111 枚。 5億5,000万ドン以上相当の「労働組合シェルター」住宅12棟の新築と修繕。 140名を超える集合宿泊施設を手配します。
総会で演説したハ・ミン・トゥ氏(党委員会書記、会社社長)は、過去の任期で達成された労働組合の成果を認め、称賛しました。労働組合に対し、専門機関と引き続き協力して政治的任務と生産・事業計画を完了するよう要請しました。
創造的な労働競争運動を推進し、労働環境を改善し、労働、生産における科学技術の応用を強化します。
総会では、2025年から2030年までの第21期、第21期の労働組合執行委員会を9人の同志で選出しました。
