5月21日、ティ・スアン有限会社の労働組合は、「デジタル時代における労働安全衛生活動の効率向上 - 労働組合の役割と責任」をテーマにした専門セミナーを開催しました。
ワークショップには、多数の組合員と労働者が参加し、企業で急速に進んでいるデジタルトランスフォーメーションの状況において、労働安全衛生の効率を向上させるためのソリューションの交換に焦点を当てました。
デジタル時代において、労働安全衛生活動は、労働管理、監督、労働リスクの防止、労働者の健康管理において、労働組合組織と企業に多くの新しい要件を課しています。
労働安全衛生活動への技術の応用は、管理効率の向上、安全でないリスクの抑制、より安全で近代的で持続可能な労働環境の構築に貢献すると評価されています。
ワークショップでは、多くの論文が、労働安全衛生活動のデジタルトランスフォーメーションを促進する上での基礎労働組合の役割、企業における安全衛生担当者のネットワークの促進などの内容に焦点を当てました。
論文はまた、労働者が労働安全衛生規則を積極的に遵守し、自己防衛意識を高め、企業における安全文化の構築に貢献する責任を強調しました。
労働安全衛生活動における安全でないリスクの発見時の処理手順、技術応用ソリューション、労働組合の支援役割に関する多くの質問がセミナーで回答されました。
プログラムで講演したヴィンロン省労働組合連盟のレ・ティ・キム・チ常任副委員長は、デジタル時代は多くの機会を開くが、労働者と労働組合組織にとっても少なくない課題を提起していると述べました。
チ氏によると、現代技術は労働生産性を向上させるのに役立つが、労働安全の喪失、心理的プレッシャー、労働強度、およびますます高まる職業適応の要件に関する多くの新しいリスクも潜んでいる。
チ氏は、労働者が安全な環境で働き、十分なケアを受けられる場所では、労働者は安心して定着し、企業は生産を安定させ、長期的に持続可能な発展を遂げると強調しました。
逆に、労働安全衛生の仕事を軽視すると、その結果は労働者の健康と生命に影響を与えるだけでなく、生産効率と市場における企業の評判にも直接的な影響を与えます。
省労働組合連盟の指導者は、基礎労働組合執行委員会に対し、企業と労働者の間の架け橋としての役割を引き続き発揮し、労働安全衛生に関する規定の実施に関する対話と監督を強化するよう要請しました。
また、セミナーでは、ティ・スアン有限会社の労働組合が、困難な状況にある労働者、従業員に38個のギフトを贈呈しました。
