提案、対話、食事量の増加、ワークスペースの改善
Yazaki EDSベトナム有限会社は、ベトナムに4つの工場と約11 000人の労働者を抱える労働者が多い企業の1つです。ホーチミン市だけでも、同社にはディアン区とベンカット区に2つの工場があります。特筆すべき点は、企業の労働組合が非常に効果的に活動しており、労働者の信頼できる拠り所であることです。
毎年定期的に、CDCSは企業と協力して労働者代表会議を開催しています。会議を通じて、組合員、労働者は、依然として存在する問題、調整が必要な問題について直接意見を述べています。2024年と2025年には、これらの会議は多くの肯定的な結果をもたらし、労働者、従業員にとってますます良い職場環境の構築に貢献しました。
会議では、CDCS執行委員会、会社の取締役会、労働者の参加を得て、制服、テトボーナス、福利厚生、職場スペースの配置など、多くの内容が提案されました。上記の問題はすべて、取締役会によって回答され、記録され、解決ロードマップが策定されました。これは、労働者の正当な願望に応えるためです。
Yazaki EDSベトナム有限会社のCDCSによると、労働者会議を通じて、同社は職場環境を改善するために多くの変更を実施しました。2024年には、従業員の要望に応じてテトボーナスと早期ボーナスを増額しました。生地の品質を改善し、衣類のサイズを拡大してより便利にしました。顔認証による採算機を交換し、出勤と残業の待ち時間を短縮しました。すべての工場にエアコンを追加し、涼しい職場環境を作り出しました。
特筆すべきは、CDCSの提言と交渉により、同社は以前と比較して食事の価値を34%に引き上げることを説得できたことです。
困難な労働者の世話をする
Yazaki EDSベトナム有限会社のCDCSは、困難な状況にある労働者のための拠り所でもあります。毎年、CDCS執行委員会は、困難に直面している労働者や従業員を支援するために常に関心を払い、リストを作成しています。
特別なケースについては、CDCSは労働者と協力するための解決策を探しています。たとえば、上級労働組合に支援を求め、社内での寄付を呼びかけるなどです。
会社のCDCS会長であるファム・ティ・トゥエット・ヌン氏は、2025年に、同社は重病を患い、労働災害に遭った4人の組合員に呼びかけ、支援を行ったと述べました。
したがって、2025年5月、草の根草の根大学は、バイク事故とT.K氏（2004年に生まれ、ヴィン・ロング標準で働いていたT.K（2004年生まれ）による外傷性脳損傷に苦しんでいるN.T.A（1991年に生まれ、1991年に生まれた）を支持しました。ほんの少しの間、会社全体が2人の労働者を支援するために4億500万VNDを寄付しました。
2025年8月、CDCSはN.T.Lさん(1993年生まれ、ディアン区の生産部門の労働者)を2億2000万ドンの支援を呼びかけました。
最近、CDCSは、My Phuoc 1工業団地の工場の従業員であるV.T.B.Lさん(1991年生まれ、Can Tho在住)の癌を治療するよう引き続き呼びかけています。
開始からわずか1週間後、4つの工場の11 000人の組合員、労働者が協力して2億8800万ドンを寄付し、労働組合と会社のリーダーシップからLさんに直接贈られました。
労働組合が団結と分かち合いを呼び起こす
ル・ティン・ニア氏 - ヤザキ・エッジズ・ベトナム社の副会長 - は、組合員と労働が困っているときはいつでも、草の根草の根大学が支持的な解決策を見つけると述べた。コミュニティカレッジの執行委員会は、多くの困難な状況への支援を求めています。平均して、各ケースは2億VNDでサポートされています。組合員と労働者は連帯を促進し、困難なケースを支援しています。 2024年の嵐の雨の際に、労働組合は浸水した人々を支援するために4億VNDを調達しました。
