基礎労働組合は、労働者の真の「温かい場所」になる必要があります

労働関係、社会保障、組合員の福祉に関する問題をタイムリーに解決する

NGHE AN LABOR UNIONの議長 - 科学会議「労働組合」で「国家管理に参加する課題と、社会主義規則-of -law国家を構築する」ベトナム一般労働同盟が8月22日の人々の新聞と協力して共有しました。

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セミナーでは、ゲアン省の実践から、ゲアン省労働組合連盟のKha Van Tam委員長が、新たな状況における労働組合の役割をさらに高めるためのいくつかの解決策を提案しました。

まず、Kha Van Tam氏によると、労働組合幹部の対話、交渉、和解のスキルを育成し、育成することに重点を置く必要があります。適切な移転メカニズムを構築し、適切な幹部を配置し、法律の資格、労働関係の経験、熱意のある人材を優先します。労働組合基盤は、労働者の心、願望を積極的に把握し、政策制度の実施、質の高い団体協定の締結を監督する必要があります。

同時に、労働組合は、労働に関する国家管理機関(内務省、経済区管理委員会)、社会保険機関、地方自治体、警察と緊密に連携して、発生した事件をタイムリーかつ効果的に処理する必要があります。法律の宣伝、教育を推進し、労働者の政治的信念を高めることと並行して。

各レベルの労働組合組織は、合理化、専門化の方向に強化され、管理、運営において情報技術を応用し、組合員と企業との迅速な接続チャネルを確立する必要があります。労働組合は、労働関係、社会保障、組合員の福利厚生に関する問題をタイムリーに解決するために、部門間の連携を強化する必要があります。同時に、労働組合は、住宅支援プログラムを推進し、昼食の質を向上させ、文化スポーツ活動に関連する健康管理と精神生活を促進する必要があります。

「労働関係の構築、紛争解決、政治的安定、社会秩序と安全の確保における労働組合組織の役割は非常に重要かつ必要です。この任務を適切に遂行するためには、労働組合は代表的な役割を果たし、労働者の正当な権利と利益を保護するだけでなく、党の信頼できる、強力な政治勢力であり、労働者の精神的な支えとなる必要があります」とKha Van Tam氏は述べました。

労働組合幹部は、まさに組合員の「信頼の票」を握る人々です。

研究の観点から、弁護士、主要講師のグエン・ホアン・マイ(労働組合大学)は、労働組合の役割をますます実質的に発揮するための4つの解決策グループを提案しました。

したがって、勇敢で知的で専門的な労働組合の幹部のチームを構築する必要があります。 Nguyen Hoang Mai氏によると、労働組合の役人は組合員の「信念の投票」を「保持」する人であるため、献身する必要があるだけでなく、法的能力、政策分析スキル、交渉、社会的批判が必要です。労働組合の役人の声が政策の第一段階から納得しているとき、労働組合組織の立場が本当に確認されています。

それに伴い、「早期から遠隔から」の方法で立法に参加する方法を革新する必要があります。労働・雇用に関する豊富な実践データの提案、起草、提供段階から早期に参加し、労働組合は政策の策定に最初からより積極的に貢献する必要があります。これは、法律の質を向上させるだけでなく、法律が生活に浸透しやすくすることを保証します。

労働組合は、リンクを強化し、政治システムに調整する必要があります。組合は社会的批判で一人でいることはできません。 「コンセンサスの声」を作成し、批判の重みと客観性を改善するために、ベトナムの祖国戦線や他の社会政治組織とスムーズに調整する必要があります。当時、労働組合は中核的な役割を果たし、偉大な団結ブロックの全体的な強さを広めました。

それに加えて、法律制定に参加する際、デジタル技術を大胆に応用する必要があります。意見交換プロセスをデジタル化し、オンラインで組合員の意見を収集し、政策運営を予測するためのビッグデータを活用します。これは必然的な傾向であるだけでなく、労働者の声、特に遠隔地や僻地の労働者の声をタイムリーかつ透明性のある方法で政策議題に持ち込むための「鍵」でもあります。

「この5つのソリューショングループは、共同で展開されれば、労働組合の参加役割をこれまで以上に強力、主体的、説得力のあるものにするでしょう」とグエン・ホアン・マイ氏は強調しました。