会議には、ブイ・ヴァン・ゴイ氏 - クアンニン炭鉱党委員会宣伝教育委員長、ド・ティ・レ・クエン氏 - ホンガイ区労働組合委員長、および指導者、およびホンガイ機械会社 - ビナコミンの136人の幹部、労働者、従業員が出席しました。
2025年、同社労働組合は、執行委員会委員5名、検査委員会委員3名で、第34回労働組合大会(任期2025年～2030年)を成功裏に開催しました。現在、同社労働組合には141人の組合員がいます。
同社は、国家の規定に従って労働者に対するすべての制度と政策を完全に実施しました。安定した雇用を確保しました。社会保険、医療保険、失業保険に完全に加入しました。2025年の平均収入は1人あたり月額1309万2千ドンに達し、計画の123.7%に相当します。
労働生産競争運動、イニシアチブの促進、技術革新が推進され、生産性の向上、コスト削減、残業の制限に貢献しています。
同社は、労働条件と環境の改善に重点を置いています。労働規則、団体労働協約、および基礎レベルの民主主義規則を厳格に実施しています。
有害な栄養補助金、健康管理、特に暑い時期や長期の建設現場での健康管理が重視されています。
2925年には、会社は給与とボーナス制度を完全に実施します。テト(旧正月)、4月30日〜5月1日などの祝日やテト(旧正月)に労働者を支援します。3月8日の国際女性デー、鉱山労働者の伝統の日を記念する活動を組織します。特に、会社設立65周年記念式典(1960年8月1日〜2025年8月1日)は厳粛に開催され、良い印象を与えました。
同社はまた、困難な状況にある人々を訪問し、手当を支給しました。模範的な団体や個人をタイムリーに表彰しました。生産とビジネスに大きく貢献した労働者のために、トゥエンクアン省で2回の視察と観光を実施しました。
会議で発言したホンガイ区労働組合委員長のド・ティ・レ・クエン女史は、2025年に同社労働組合が達成した成果を認め、称賛しました。労働組合に対し、労働者にとってより有益な方向に団体労働協約の見直しと補足を継続するよう要請しました。活動方法を革新する。労働者と雇用主間の対話を強化する。「労働組合の食事」、「労働組合の花園」などのモデルを効果的に展開する。
クエン女史はまた、同社に対し、2026年1月1日からの最低賃金に関する政令293/2025/ND-CPの実施に関心を払うよう要請しました。労働者のテトの世話をする。グリーンで持続可能な発展を先導する企業競争運動を開始し、2030年までにクアンニンを中央政府直轄都市にするという目標の達成に貢献します。
この機会に、同社の労働組合と同社の2人の個人が省労働組合連盟から表彰状を授与されました。1人の個人がホンガイ区人民委員会から表彰状を授与されました。多くの団体と個人が同社から表彰されました。
会議は、総収益1860億ドン、税引前利益41億600万ドンを含む、2026年の生産・事業計画に関する労働者会議決議を承認しました。
