組合員への福利厚生と包括的なケアの確保
2023年から2028年の任期中、レファソ・チャ・ビン工業生産投資株式会社の草の根労働組合は、組合員と労働者の法的かつ合法的な権利と利益を代表し、配慮し、保護する機能に重点を置き、多くの目覚ましい成果を上げた。同社の従業員数は合計 3,056 人で、そのうち 2,170 人がクメール人です。政策に関しては、組合は理事会と調整し、有資格労働者である組合員2,394人の昇給を検討している。特に労働組合は企業に対し、総額80億ドン近くに上る病気、出産、回復期給付金2,001件を速やかに解決するよう助言・監督している（9月30日現在）。旧正月の対応作業は効果的に実施され、従業員の 100% に支払われたテトボーナスの総額は約 460 億 VND に達し、労働組合から組合員の 100% に支払われたテトの贈り物は 30 億 VND 以上でした。
また、労働条件の改善にも注力しており、清潔で風通しの良い職場環境を確保し、期中の重大な労働災害の発生を防止しています。従業員の100％が定期健康診断および職業病検査を受診し、健康管理を行っています。さらに、総額1億ドンを超える2つの労働組合シェルターの授与、総額10億ドンを超える多くの有意義なプログラム（旧正月、ベトナム国際女性デー、労働者月間）の企画、14億ドンを超える予算でよく勉強した組合員の子供たちへの奨学金の授与など、その他の社会福祉活動も推進されました。緊密な作業のおかげで、任期を通じて労使関係は常に調和が保たれており、紛争、解雇、ストライキなどはありませんでした。
組織を発展させ、生活の質を向上させる
レファソ・チャ・ビン産業生産投資株式会社共産主義者同盟の会長であるカオ・フ・チョン・バク氏は、同社の草の根労働組合は、2025年から2030年の任期において、労働者の100％を組合員とする強力な組織を発展させながら、毎年8～10人のエリート組合員を党に導入し（そのうち少なくとも1人）、強力な組織を発展させることを目指していると述べた。 50％が組合員）。クメール人）を対象とし、生活の質を向上させ、給与、賞与、保険制度を監視しながら、少なくとも 4 人の組合員を党に加入させる。 「安定した雇用と収入を確保し、重大な労働災害の発生を防止するために取締役会と連携する。同時に、政策や法律の宣伝と普及を促進し、「良い労働者、創造的な労働者」、「労働安全衛生」、「田舎の仕事が得意、家事が得意」運動などの模倣運動を立ち上げ、安全で団結した持続可能な労働環境の構築に貢献する」とバック氏は付け加えた。
レ・ズイ・クオン氏（党細胞書記、レファソ・チャ・ビン工業生産投資株式会社のゼネラル・ディレクター）は、前期の組合活動には、生産ラインの特性により多様性のない宣伝やイデオロギー教育活動など、依然としていくつかの制限があったと述べた。一部の組合役員はパートタイム労働者であるため、まだその能力を十分に発揮できておらず、一部の組合員は組合の役割を十分に認識していません...クオン氏によると、今後、草の根組合は運営方法の革新を継続し、職員の能力を向上させ、部隊内の合意と団結を生み出すための焦点として労働者の権利の保護と配慮に取り組む必要があるとのことです。
