労働組合組織が必要だ
現代の労働市場の文脈では、労働組合の設立と参加は必要であるだけでなく、正当な権利でもあり、労働者が企業の賃金、保険、福利厚生制度の実施を監視するのに役立ちます。
ベンチェ・セーフティネット処理施設の労働者であるレ・ミン・タイ氏は、労働組合は労働者が自信を持って自分たちの権利を守るための強力な発言力と確かな支援であると語った。
労働組合があれば、労働者は集団対話に参加し、労働条件、ボーナス、効果的なシフト食事の質について企業と交渉することができます。
「組合はまた、集団労働協約と労働規制を監視し、違反を防止し、従業員にとって公正で透明性のある安全な労働環境を作り出すことにも貢献しています」とタイ氏は付け加えた。
グエン・ティ・トゥイ・ティエン女史は、従業員の実際のニーズに基づいて、共産主義労働組合の設立についてアドバイスし、労働関係の安定を助け、従業員が訓練を受け、ビジネスに貢献できるように支援します。
共産党はまた、公式対話チャンネルを創設し、従業員が自らの考えや願望を反映できるよう支援するとともに、企業が従業員のニーズを理解し、労働条件や福利厚生を改善することを支援しています。
「労働組合があれば、労働関係は調和し、労働者は法律と技術の訓練を受け、企業は安定し、持続可能な発展に効果的に貢献します」とティエン氏は付け加えた。
地方労働総同盟が直接橋を架ける
ビンロン省労働総同盟委員長のグエン・フック・リン氏は労働党との会談で、合併以来現在に至るまで、同省労働総同盟は省内の企業や企業で20の共産主義労働組合を設立することを決定したと述べた。
28,000/30,000人以上の追加組合員の新規加入（合併前のベンチェ労働総同盟、ビンロン労働総同盟、チャビン労働総同盟の年初から現在までを合計）。
リン氏は、管理すべき地元の上級労働組合がなくなったため、新しい共産主義労働組合の発展が現在多くの困難に直面している中、これは大変な努力であると率直に認めた。
このプロセスには、忍耐力と柔軟性が必要であり、企業や労働者に組合の役割と利点を証明すると同時に、宣伝・擁護チームを組織して草の根に行き、法的規制を明確にするために直接対話する必要がある。
リン氏は、草の根労働組合の管理と発展の問題を解決するために、地方労働総同盟は適格なコミューンと区の草の根労働組合を設立するために必要な内容を積極的に実施していると述べた。
目標は、コミューンおよび区の共産主義組合が拡張部隊の役割を果たし、活動を管理、方向づけ、地域の共産主義者組合と組合員の育成に向けた取り組みを適切に実施することです。
これは、管理と開発を分散化および専門化するための戦略的ソリューションであり、新しい企業における草の根労働組合の設立が、適切な焦点を当て、実際のニーズに近い形で効果的に実行されることを保証します。
