リュウ・トゥ・トゥイ氏(カントー工科大学労働組合委員長)は、組合員のケア活動が実質的かつ理解のある解決策によってレベルアップされる、画期的な道のりに大きな期待を寄せています。
トゥイ氏によると、新しい段階での組合員と労働者のケアは、表面的な運動活動にとどまることはできない。今回の大会に寄せられた最大の期待は、幸福で人道的な労働環境を構築するのに役立つ政策である。そこでは、労働組合は物質的な生活を支援するだけでなく、精神的な拠り所となり、講師の研究と教育のプレッシャーを理解し、同時に、権利を積極的に保護し、各個人が安心して貢献し、専門能力を開発するためのスペースを作る必要がある。
さらに、教育における強力なデジタルトランスフォーメーションの波に直面して、幹部チームは労働組合組織が接続活動の「デジタル化」を先導することを期待しています。社会保障政策、相互扶助基金パッケージ、または対話フォーラムは、テクノロジープラットフォーム上で柔軟に運用される必要があり、組合員の気持ちを最も迅速かつ多角的に聞くのに役立ちます。
「労働組合組織の温もりは、公布されるすべての政策が労働者の切実なニーズに正確に応えている場合にのみ、真に広がります。革新的な思考、理解、そして実質的な行動を伴う新しい任期は、労働組合組織が労働者を結びつけ、共に歩み続ける共通の家としての役割を再確認するためのてこ入れとなります」とトゥイ氏は述べました。
