代表としての役割をより明確に主張する
スアン氏によると、規約は、組合員、労働者(ĐV、NLĐ)の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する役割を労働組合組織の中心機能として引き続き確認する必要があります。
同時に、労働組合(CĐCS)が対話、団体交渉、労働法、労働安全衛生、社会保険、賃金、および労働者に直接関連する制度の実施の監督において、より積極的に行動するための法的根拠を作成する必要があります。
定款は、非国営部門、FDI企業、非公式労働者、デジタルプラットフォーム労働者の組合員の組織モデルと収集方法において、より柔軟である必要があります。これらのグループは増加していますが、権利へのアクセス、収集、保護が依然として困難です。
スアン氏は、基礎労働組合、特にコミューンおよび区の労働組合に対し、分権化を強化し、より多くの権限を与え、基礎レベルで発生する問題を積極的に処理する必要があると提言しました。
なぜなら、現在、規約では、コミューンおよび区の労働組合を明確なレベルとして特定しておらず、主に基礎労働組合と見なされているからである。したがって、組織と運営における法的根拠を確保するために、地位、権限、運営メカニズム、および管理の分権化に関する明確な規定を追加する必要がある。
スアン氏によると、行政手続き、形式的な報告を減らす必要があります。組合員の育成、労働組合組織の設立、および各企業タイプに適した労働者を集める形式の選択において、労働組合基礎組織の主導権を高めます。
「行政性を減らし、分権化を増やし、より明確な権限を与えれば、労働組合支部はより柔軟で、実質的で、組合員と労働者に近づくでしょう」とスアン氏は意見を述べました。
デジタル技術を通じて労働者の考えや願望を把握する
デジタルトランスフォーメーションの強力な影響に直面して、スアン氏は、規約は労働組合活動をより柔軟、迅速、かつ労働者に近い方向に促進するメカニズムを追加する必要があると提案しました。
ĐV管理におけるデジタル技術の応用を推進し、デジタルプラットフォーム、ソーシャルネットワーク、および電子労働組合アプリケーションを通じて、意見、フィードバックを受け付け、労働者と対話する必要があります。
デジタル環境におけるĐV、NLĐの考えや願望を把握し、タイムリーに支援し、権利を保護する上で、労働組合の各レベルの責任を明確に規定する必要があります。
労働組合支部は、若い労働者や非国営部門の労働者とのつながりを強化するために、オンライン活動、オンライン調査、デジタルプラットフォームでの対話を展開するための条件を整える必要があります。
「デジタルトランスフォーメーションが体系的に労働組合活動に導入されると、労働組合組織はより身近になり、より迅速に反応し、組合員と労働者により効果的に奉仕するようになります」とスアン氏は述べました。
ĐV、NLĐの満足度は効率の尺度です。
規約を実践に移すために、プレイク区労働組合委員長は、労働組合システム全体に明確な監視、フィードバック、説明責任メカニズムを構築することを提案しました。
特に、遅延や形式的な状況を避けるために、明確な解決時間でĐV、NLĐの請願を受け付け、処理し、回答する各レベルの労働組合の責任を具体的に規定する必要があります。
最後に、ĐV、NLĐの満足度に基づいて、労働組合組織と労働組合幹部の任務遂行レベルを評価するメカニズムを追加する必要があります。なぜなら、双方向の監視メカニズムがあれば、労働組合活動はより実質的になり、基盤に近づくからです。
