若い世代に場所を譲る
人員削減の状況下で、多くの幹部、公務員が積極的に早期退職しました。これは、国家の責任感と政策理解を示す決定です。
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トゥー・チャさんは、「もし私が十分な条件を満たしているなら、後退し、若者たちに仕事をより簡単に手配できるように条件を整えるべきです」と語りました。
この決定は、彼らが共通の利益を個人の利益よりも優先し、機構の活動を若返らせ、効率を高めることに貢献したことを示しています。政令178は、より多くの資金源を創出し、早期退職者が大幅な支援を受けるのを支援しました。
チャさんは、14億ドン以上の支援金を受け取ったことで、長年温めてきた計画を実行するための資金源があると述べました。
彼女のお金の一部は、息子がカフェビジネスを始めるために投資されました。これは財政的な投資であるだけでなく、起業の道で若い世代を励まし、同行するものです。残りの部分は、チャさんは安定した生活を確保するために貯蓄を預け、彼女が安心して地域活動を追求するのを助けています。
貢献を続ける
退職は座っていることを意味するのではなく、別の「戦線」に移行することです。経験と蓄積された知識により、多くの退職幹部はさまざまな方法で社会に貢献し続けています。
現在、Tra氏は、地域4（Ho Chi Minh City）の人民裁判所の人民裁判所の副長官の役割を積極的に引き受けています。彼女はまた、タン・ビン・ワードの祖国正面の活動に積極的に参加し、政府と人々の間の「橋」になり、草の根レベルからの問題を解決するのを助けました。
経験を共有し、困難な状況にある人々を助けたいという願いから、彼女は必要に応じて国民に無料で法律相談を行っています。これは人道的な行動であり、退職した幹部が地域社会に負う責任を示すものです。
早期退職は個人的な選択肢ですが、政策からの良好な支援と楽観的な精神があれば、それはポジティブな転換点となる可能性があります。
チャ氏は、「早期退職を積極的に申請する人々は否定的ではありません。彼らは皆、独自の計算、計画を持っており、それを機会に変える方法を知っているのです」と強調しました。
不安や心配をする代わりに、早期退職した幹部は、自分の好みや能力に合った新しい方向性を積極的に探し、社会に貢献し、新しい価値を創造し続けることができます。彼らはまさにインスピレーションを与え、退職は終わりではなく、有望な新たな始まりであることを証明する人々です。
8月9日現在、ホーチミン市は政令178号に基づく定年退職または退職後の5 997人の幹部、公務員、職員に対する政策を解決しました。退職手当に加えて、ホーチミン市人民評議会は、幹部、公務員、職員、非専門的な活動者、および機構再編後の退職後の労働者に対する融資支援制度に関する決議も承認しました。
政策は、ホーチミン市社会政策銀行支店を通じて実施され、最大融資額は3億ベトナムドン、期間は最大10年です。金利は貧困世帯向け(6.6%/年)に従って適用されます。特に、最初の5年間は、借り手はホーチミン市社会政策銀行から100%の金利支援を受けます。その後、規定に従って利息を支払います。延滞利息は130%です。
