労働組合幹部が困難を乗り越え、10 000人以上の労働者の支えとなる

強力なCDCSを構築する「船」

アンザン省のトリトン山岳地帯の特に困難な家庭に生まれ、ヴォー・タイン・ニャーさんの子供時代は、両親と一緒に生計を立てる日々に結びついていました。軍隊の規律ある環境、訓練の中で育った彼は、若い党員の理想を「芽生えさせ」、向上心と責任感を育んできました。

軍隊から地元に戻ったナ氏は、輸出用スポーツシューズの製造を専門とする100％韓国投資のFDI企業であるAn Giang Samho Co., Ltd.で働いた。資材倉庫従業員、その後ラミネート部門のマネージャーという立場から、常に困難を克服するために努力し、常に学び続け、チームから信頼され、ビジネスリーダーから認められました。

「An Giang Samho Co. Ltd.の労働組合は、福利厚生のケアは目先の支援であるだけでなく、持続可能な労働者を維持し、集める戦略であることを明確に認識しています。すべての労働組合活動は、実践的、ニーズに沿った、長期的な方向に展開されています」とNha氏は語りました。

任期開始当初から、CDCS執行委員会は、団体労働協約の質を積極的に向上させ、労働者にとって法律の規定よりも有利な多くの条項を追加しました。特に、賃金、手当、労働条件、女性労働者に対する制度についてです。協約の効果的な実施は、労働者の物質的、精神的な生活を明らかに改善し、労働組合組織に対する信頼を強化するのに貢献しました。

Samho労働組合(CDCS)の顕著な特徴は、労働者の日常生活に直接役立つ福利厚生システムを構築することです。これは、FDI企業ではまだ比較的新しいモデルです。多くの実用的な福利厚生施設が展開され、安定的に維持されています。例えば、暑い季節に無料の純粋な氷水供給システム、会社のゲートでの無料の給油・修理ポイントなどです。特に、2025年には、多くの困難を乗り越えて、労働組合は数百の品目の優遇価格の必需品支援モデルを構築し、成功裏

同社の労働組合員であるグエン・ヴァン・カーン氏は、「福利厚生品には多くの必需品があり、市場価格よりも安いため、労働者は生活費を節約できます。特に価格が高騰しているときはそうです。労働組合は、組合員が安心して働き、会社と長期的に結びつくための真の支えです」と語りました。

労働組合はまた、「Samhoの温かい家」基金を通じて長期的なケアに重点を置いており、困難な状況にある組合員を住宅支援します。上級労働組合と協力して「Mai am Cong doan」の家を建設します。

Nhaさんは常に組合員、病気、労働災害、重病、または緊急の困難に直面した労働者を訪問する仕事に関心を払い、直接働きかけ、寄付を行い、タイムリーに分かち合うために支援源を活用しています。毎年、世話費は数億ドンに達し、多くの労働者の家族が貧困段階を乗り越え、生活を安定させるのに役立ちます。

生産における創造的な労働の模範

体系的で民主的かつ粘り強いやり方のおかげで、現在、An Giang Samho Co. Ltd.の労働組合は労働組合組織に参加する労働者の97.11%を集め、省内のFDI企業における模範的なユニットとなっています。

「私たちは常に労働者をすべての活動の中心と位置づけています。労働者が質の高いケアを受ければ、彼らは自主的に組合と企業と結びつき、協力するでしょう」とニャさんは語りました。

Nhaさんは労働組合活動に献身的であるだけでなく、生産における創造的な労働者の模範でもあります。Lamination部門の管理の実践から、彼は生地圧縮プロセスを改善するイニシアチブを研究し提案し、1日あたり400〜600メートルの生地を生産量を増やすのに役立ち、加工、輸送、機器の交換コストを削減し、年間5億から7億8000万ドンの利益をもたらします。彼はアンザン省人民委員会から「優秀な労働者、創造的な労働者」の称号を授与

アンザン省労働総同盟常務委員会委員のトー・ミン・ラム氏は、「ボー・タイン・ニャ同志は典型的な共産党幹部であり、革新的な思考を持ち、果敢に考え、果敢に行動し、常に組合員と労働者を中心に据えており、アンザンサムホ株式会社共産党を労働者にとって信頼できる支点にしている。」と断言した。