2025年7月1日から指導、管理職を務める公務員の辞任を検討するケース

政令170/2025/ND-CP第52条は次のように規定しています。指導、管理職に対する辞任

1. 指導、管理職を務める公務員の辞任を検討することは、次の場合に実施されます。

a) 指導、管理職の職務を自主的に辞任する。

b) 能力の限界があるため、または割り当てられた職務、任務を完了するのに十分な健康、信用がなくなったため。

c)管理権限、担当権限に属する機関、組織、部門で重大な違反が発生した場合。

d) 権限のあるレベルの規定に従って、投票期間における信任投票の50%以上、ただし低い信任投票の3分の2を超えている。

d) その他の正当な理由のために。

2. 次のいずれかのケースに該当する場合、指導、管理職を務める公務員の辞任を検討しない。

a)国防、国家安全保障任務を遂行している。重大、機密任務を遂行している。自然災害、疫病の予防、対策を遂行している。直ちに辞任すると、党と国家の共通の利益に深刻な影響を与える。

b) 査察、検査を受ける期間中、または起訴、捜査、起訴、裁判を受けている。