今年の特筆すべき点は、EVNHANOIの多くの傘下企業がハノイの行政区画に従って再編・合併を実施している状況下で実施されている活動です。この変化は、より大規模で、構成要素が多様化する労働集団を生み出し、同時に、CBCNVチームを迅速に連携・統合する必要があるという要件を提起しています。
したがって、「労働組合の食事」は、結束力のある接着剤となり、ギャップを解消し、新たに形成された集団の中で団結と分かち合いの精神を生み出すため、さらに意味があります。
EVNHANOI労働組合のグエン・ティ・トゥイ・ハン副会長は、「労働組合の食事は、シンプルでありながら人道的な意義に満ちた活動です。これは、労働者がより親密になり、多くの変化の中で分かち合い、団結する機会です。私たちは、共通の食事から、団結と団結の精神が広がり続け、すべての労働者が困難を乗り越え、割り当てられた任務を十分に遂行するための原動力となることを願っています」と強調しました。
各部門では、「労働組合の食事」が温かい雰囲気の中で開催され、部門のリーダーと労働組合委員長からの励ましの言葉、おいしいお祝いの言葉、そして従業員の賑やかな笑い声が入り混じり、まるで家族のような親密な空間を作り出しています。
Thanh Tri電力会社のビジネス部門の従業員であるグエン・ティ・リエンさんは、「私たちは毎日仕事に追われており、全員で集まる機会はめったにありません。労働組合の食事は、本当に結束感をもたらし、兄弟たちが仕事でお互いを理解し、励まし合うのに役立ちます」と語りました。
ベトナム労働総同盟の2025年の「労働組合の食事」実施に関するガイドラインによると、食事は労働組合の支援のおかげで、栄養、衛生、食品安全が確保され、通常よりも高い費用で開催され、すべての労働者がこの実質的なケアを受けられるように配慮されています。特に、各レベルの労働組合は、多くの労働者、困難な状況にある部門に関心を払っています。
物質的な生活水準の向上にとどまらず、「労働組合の食事」は、企業の社会的責任の広がり、労働組合組織が労働者に細心の注意を払っていることを確認する効果も生み出しています。
