2012年労働組合法(施行中)における労働組合員の責任は第19条に規定されています。したがって、現在の労働組合員の責任には、ベトナム労働組合規約、労働組合の決議の執行と実施、労働組合活動への参加、強力な労働組合組織の構築、政治、文化、専門知識、職業技能の向上、労働者階級の資質の訓練、憲法と法律に従って生活し、働くことが含まれます。労働組合員は責任を負います。
一方、2024年労働組合法(2025年7月1日から施行)は、労働組合員の責任を追加しました。その中で注目すべきは、進歩的で調和のとれた安定した労働関係の構築に参加する責任です。
2024年労働組合法第22条は、労働組合員の責任について次のように規定しています。ベトナム労働組合規約、決議、労働組合の規定を遵守し、実施すること。労働組合活動に参加し、強力な労働組合を構築すること。政治的、文化的、専門的、職業的スキル、仕事の態度を学び、向上させること。労働者階級の資質を訓練すること。憲法、法律に従って生活し、働くこと。
労働組合員はまた、労働と生活において同僚を団結させ、助ける責任を負います。労働生産性、質、効率を向上させます。労働者と労働組合組織の正当な権利、利益を保護します。進歩的で調和のとれた安定した労働関係の構築に参加します。
2019年労働法の用語解釈によると、労働関係とは、労働者、雇用主、関係者の代表機関、管轄権のある国家機関間の賃借、雇用、賃金支払いにおいて発生する社会関係です。労働関係には、個人の労働関係と集団の労働関係が含まれます。
2019年労働法は、労働関係の構築について次のように規定しています。労働関係は、自主性、善意、平等、協力、相互の正当な権利と利益の尊重の原則に従って、対話、交渉、合意を通じて確立されます。
雇用主、雇用主代表組織、労働者代表組織は、管轄の国家機関の支援を受けて、進歩的で調和のとれた安定した労働関係を構築します。
労働組合は、管轄の国家機関と協力して、進歩的で調和のとれた安定した労働関係の構築を支援します。労働法の規定の施行を監督します。労働者の正当な権利と利益を保護します。
