ハティン省労働組合連盟のグエン・ヴァン・ダン会長によると、概して、ハティン省の企業における労働法と労働者に対する制度と政策の実施は基本的に真剣です。
6つの集団労働協約が新たに締結されました。14の基礎労働組合(CDCS)が協約の修正、補足、再締結に協力しました。255の企業CDCSが労働者への給与手当の上限を1人あたり20 000ドン以上引き上げる交渉を行いました。
上位機関の直接労働組合12社が30の組合員福利厚生プログラムを締結し、27 960人以上の組合員が6兆85億ドン相当の優遇サービスを受けるための条件を整えました。
組合員、労働者の物質的、精神的な生活のケアと福祉の確保の取り組みは、引き続き広範囲かつ効果的に展開されています。
その結果、最初の6か月で、Ha Tinh労働組合のレベルは、恵まれないメンバーに55,550の贈り物を233億VNDを超える恵まれないメンバーに提示し、そのうち142億近くのドンが社会化源から動員されました。
Ha Tinh労働組合社会基金は、25億ドン以上の資金で88戸の「労働組合の温かい家」の新築・改修を支援しました。Cam Lac小学校の教師の宿泊施設の建設を支援しました。総投資額は24億9千万ドン、省テレビ局の組合員の宿泊施設の改修は6億6200万ドンでした。
文化、芸術、体育、スポーツ運動が広範囲に組織され、組合員、労働者の間で活気に満ちた、意気揚々とした雰囲気を作り出しています。3月8日、3月20日、労働者月間などの機会には、9つの上位レベルの労働組合がスポーツ大会を共同で開催し、98.5%の基礎労働組合が文化、スポーツ活動を実施し、5万人以上の組合員、CNVCLDが参加し、健康増進と部門、企業間の団結と結束の強化に貢献しています。
ハティン省労働組合連合(LDLD)のリーダーシップは、今後、ハティン省労働組合組織がCDCSに対し、使用者と協力して交渉の質を向上させ、集団労働協約を締結および実施するよう指導し続ける。職場で対話を行う。給与体系、給与表の策定に意見を述べる。組合員、労働者の思想状況を調査、把握し、提案し、組合員、労働者の権利に関連する問題をタイムリーに解決することに参加する。
