
これは、100%国営企業の従業員に対する固定残業手当の上限がなくなることを意味します。
以前、通達26/2016/TT-BLDTBXHは、「会社は労働者への昼食代の支払い額を、月額730 000ドンを超えない範囲で実施する」と規定していました。この規定は、多くの企業や労働組合組織が労働者のための福利厚生政策を策定する際に根拠として使用していました。
しかし、2025年6月15日から、通達003/2025/TT-BNVは通達26/2016/TT-BLDTBXHを正式に廃止しました。具体的には、新しい通達の第19条第2項には、「労働・傷病兵・社会問題大臣の2016年9月1日付通達第26/2016/TT-BLDTBXHを廃止する」と明記されています。
したがって、通達26号の内容、特に残業代に関する規定は、もはや有効ではありません。これにより、多くの企業、特に国が100%の定款資本を保有する有限責任会社は、現在の政策と法律に適合するように福利厚生費を再検討する必要があります。
労働組合組織にとって、この変化を把握することは、組合員の権利を保護するために不可欠です。具体的な上限を規定していない状況では、基礎労働組合は、労働者を維持および動機付けるのに役立つ重要な要素である休憩時間中の食事の質を維持または向上させるために、使用者と交渉することができます。