ManpowerGroupは、情報技術(IT)業界の最も顕著な6つの労働トレンドを発表しました。
サイバーセキュリティが最優先事項
サイバーセキュリティは、攻撃がますます巧妙化するにつれて、引き続き生命線です。CIOとグローバルITリーダーの41%がこれを最優先事項と認識していますが、サイバー攻撃による被害は今年1兆10兆米ドルに達する可能性があります。
ベトナムでは、2025年の最初の6ヶ月で、4 500件以上の詐欺ドメインと1 000件の偽ページが記録されました。これにより、「戦術的」経験を持つセキュリティ専門家の採用ニーズは、2025年のIT業界の労働トレンドの中で常に「熱い」レベルにあります。
AIがIT人材の変化をリード
Agentic AI(意思決定能力のあるAI)世代は、実験室から現実へと進んでいます。2028年までに、企業ソフトウェアアプリケーションの33%がこの技術を統合し、毎日の意思決定の約15%を自動化すると予測されています。
これは、IT人材市場における新たなトレンドを開きます。人材は、経験、技術習熟、ビジネス思考という要素をすべて備えている必要があります。
AIの応用における障壁
利点に加えて、Alの応用は多くの課題も提起しています。報告書によると、CIOの36%が高い投資コストが大きな障壁であると考えており、39%がプライバシーと法的権利を懸念しており、IT採用担当者の29%が人材がAIを効果的に使用するスキルを十分に持っていないと評価しています。
ベトナムでは、AI/ML人材の需要が供給をはるかに超えており、多くのプロジェクトの進捗が遅れています。
データセンターの需要が増加
デジタルトランスフォーメーションとデータ爆発は、世界のデータセンターの需要を年間15%増加させています。現在、ベトナムには約30の大規模データセンターがありますが、予測によると、国内需要を満たし、COP26でのコミットメントを実行するためには、今後3〜5年で大幅に拡大する必要があります。
「低コスト」プログラミングのトレンド – IT採用における革命
Low-codeとno-codeは、IT業界で革命を起こしており、プログラミングに精通していない人々もアプリケーションを開発し、プロセスを自動化できるようになりました。この傾向は、非プロフェッショナル人材のソフトウェア開発への参加機会を拡大し、人材のギャップを縮小するのに役立ちます。しかし、製品を監視および最適化するためには、上級プログラマーの役割が依然として必要です。
人材不足の現状 – 最大の課題 。
ManpowerGroupの報告によると、グローバルIT採用企業の76%が適切な候補者を見つけるのに苦労しています。プログラマー、データエンジニア、セキュリティ専門家などの求人ニーズは供給をはるかに超えており、人工知能分野のIT人材は他の職種よりも魅力的であり、10〜50%増加しています。
IT人材の47%が今後半年以内に転職を計画しており、大きなプレッシャーを引き起こし、企業は既存の人材を維持しながら、新しい候補者を見つける努力を余儀なくされています。
あなたは、あなたは、
