政策と法律の策定と完成への参加、労働者の権利の代表と保護に関して、人民公安労働組合は、給与制度、社会保険、労働条件、福利厚生、および人民公安の組合員と労働者の合法的な権利に関連する決議、政策、プロジェクトの策定、意見交換、反論に積極的に参加しました。
給与政策、社会保険、研修、計画、表彰、労働条件、労働安全衛生に焦点を当てた25回の対話と81回の社会監視・反論会議を開催しました。1,500回以上の法律普及会議を開催し、数百件の組合員の提言を解決するためのアドバイスを行いました。
CANDの企業の100%が労働者会議を開催します。法律よりも有利な条項を含む団体労働協約を交渉し、締結します(1人あたり22,000〜52,000ドンの昼食、女性労働政策、労働安全衛生)。CAND企業の労働契約組合員の平均給与は月額1,200万〜3,000万ドンです。100%の企業が給与とテトボーナスを確保します(1人あたり最高4,400万ドン)...
また、2021年から2025年の期間に、労働組合の温かい家プログラムは、困難な状況にある組合員と労働者のために150戸以上の住宅の新築と改修を支援しました。
労働者の学歴、専門知識、職業技能、工業的スタイル、労働規律を向上させるための訓練と育成への参加が重視されています。人民公安労働組合は、人民公安部隊における訓練、育成、職業転換のための社会資源を動員するためのメカニズムと政策の提案、構築、完成に参加します。人民公安学校と協力して、労働者、勇敢で規律正しく、人道的で創造的な労働者のチームを構築するための職業訓練を組織します。
労働組合規約、労働法、デジタルスキル、AIテクノロジー、サイバーセキュリティ、現代的なコミュニケーションスキルなどに関する最新コンテンツを含む、10,000人以上の幹部を対象に、60以上の労働組合専門研修/研修クラスを開催しました。
