多くの労働協約がグレードB以上に達している
2023年から2025年の期間に向けて、IKO Thompson Vietnam Co., Ltd.の労働組合は、従業員にとって有益な25の条項を含む集団労働協約を交渉し、署名した。その内容には、13か月目の給与賞与、月2回の土曜日休暇、会社設立日休暇、勤怠賞与、勤務手当、役職、年功序列、旅行、外国語、子供、交替食事のサポート、訪問、改善プロジェクトへの賞与などが含まれる。協定の有効期限は２０２７年９月までで、市労連からはその内容と実現可能性が高く評価され「Ａ」評価を受けた。
その結果、従業員の100％が契約を締結し、社会保険・健康保険・雇用保険に完全に加入しました。 100% が毎年昇給し、平均昇給率は 7.3%/年です。入社時の給与は地域の最低賃金より19.6％高い。労働時間、休憩時間、時間外労働、女性の労働制度に関する方針が厳格に実施されています。従業員は、出勤手当、出張手当、年功序列、外国語、子供などの追加福利厚生を数多く享受しています。最大支払額が 30 か月分の給与/件の傷害保険と、1 人/年あたり 5,000 ～ 8,000 万 VND 相当の健康保険を購入できます。
発足してまだ 3 か月しか経っていないが、トゥイ・グエン区の労働組合は、1 つのユニットに新規の労働協約への署名を、2 つのユニットに集団労働協約の再署名を指導した。現在までに集団労働協約を締結している企業の総数は 65 社中 39 社で、60% に達しています。契約の 90% には、給料 1 か月分に相当する旧正月ボーナス、従業員サポート、シフト制の食事など、従業員にとってより有利な条件が含まれています。契約の 58% はグレード B 以上です。
ティエンフオン区の労働組合に関しては、設立後、指導部隊は 8/7 部の新規署名を行い、計画の 114% に達し、9/8 部に再署名し、割り当てられた計画の 112% に達しました。 15/17 の新規署名および再署名された集団労働協約はグレード B 以上の品質です。
ハイフォン市労働総同盟の報告によると、2025年の3四半期に市全体で260件の集団労働協約に新規署名し、146件の集団労働協約に再署名し、そのうち326件がグレードB以上に達し、第15回市労働組合大会決議の実施の成果に貢献した。
従業員が組合に加入する際の優れた福利厚生の確認
現時点では、ハイフォン市労働総同盟は、市の労働者のための特別な政治イベントである市労働組合会議の開催準備に焦点を当てています。特に、交渉の強化と労働協約の締結も重要な目標と課題の一つとなる。
ハイフォン市労働総同盟のグエン・アイン・トゥアン委員長は、新任期では労働者の権利の保護が最優先課題とされるべきだと述べた。労働組合は使用者との対話と交渉を強化し、従業員が組合に加入する際に未払いの福利厚生を明確に認めるために、法律で定められた給与、賞与、福利厚生を上回る規定を盛り込んだ集団労働協約に署名する努力をする必要がある。同時に、従業員の年次健康診断の組織化、追加の健康保険への加入の支援、困難な組合員のための「労働組合シェルター」の構築など、福利厚生および医療政策を広く展開する必要があります。目標は、すべての組合員と従業員が必要に応じて労働組合の同行と迅速な支援を確実に受けられるようにすることです。
イコ・トンプソン・ベトナム組合のグエン・ティ・クイン・アイン組合長によると、同部隊は、対話と交渉の質の向上、特に法律よりも高い給与、賞与、手当の条件で集団労働協約を交渉することは、2025年から2030年までの3つの画期的なステップのうちの1つであると判断したという。
大会直後の11月、組合は運営規定や財務規定の改善、運動や精神生活の質の向上を目的とした過去最大規模の組合員の意見調査を実施した。また、政策を分析し、同じ業界の企業と福利厚生を比較し、給与、賞与、福利厚生の面で従業員にとってさらに有利な規定を 2 ～ 3 つ追加することを提案します。
