Vieclam24hが約3 000人(約2 000人の労働者と約1 000の企業)を対象に実施した調査によると、労働市場の回復は遅く、選択的なものでした。それによると、多くのプレッシャーにさらされているにもかかわらず、ベトナム企業は依然として活動と労働力を維持するために努力しています。過去12か月間(2024年第2四半期から2025年第2四半期まで)で、企業の26.4%が組織の合理化を実施しました。主に、小売、製造業、不動産業、建設業です。
調査によると、2025年後半の6ヶ月間で、企業の56.2%が、より慎重かつ選択的な方向で人材規模を拡大すると回答しました。企業は、ビジネス・販売分野の人材(54%)、製造エンジニア(23%)、熟練労働者(20%)の採用に焦点を当てています。一方、新卒者や上級管理職の採用ニーズは依然としてかなり低いことが示されています。このデータは、市場が均等に回復しておらず、依然として「人材育成」段階にあることを示しています。価値を生み出す可能性のある
労働者側では、労働者はポジティブな精神と、世界の一般的な傾向と比較して優れた適応能力を示しています。調査参加者の70%以上が、金融不安、ショック、または精神的な喪失など、解雇されたときに否定的な感情を経験しました。約30%がこれを変化の機会と見なすか、解放されたと感じています。
Vieclam24hはまた、企業に対して、削減、透明性と率直さ、傾聴とコミュニケーションによる信頼回復、労働者の期待に沿った採用戦略の更新と最適化、スキル訓練と開発への投資、生産性を向上させ、残留する人材の負担を軽減するためのインテリジェントテクノロジーの応用という長期的な影響を検討する必要があるというアドバイスをしました。
労働者にとって、柔軟な思考を維持し、適応する準備を整え、継続的なスキル開発(特に持続可能で置き換えにくいスキル)に投資し、積極的に個人ブランドを構築し、不安な心理が決定を左右しないでください。企業と市場について十分に学び、実際の財務期待を調整し、求職ツールを最大限に活用してください。
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