Viec lam 24hプラットフォームの2025年第2四半期の労働市場レポートによると、銀行業界では、2024年にベトナムは8つの大手銀行から2 500人以上の人員削減を記録し、この傾向は今年も続いています。
これは、多くの大企業がコストを最適化し、機構を簡素化し、作業効率を向上させるために技術の応用を推進するために労働力を削減した結果です。
これに先立ち、国家組織労働科学研究所の2025年第1四半期の労働市場ニュースによると、2025年第1四半期には、金融、銀行、保険活動で23 600人の労働者が減少しました。
ハノイ雇用サービスセンターの統計によると、年初から現在まで、金融、銀行、保険業界は労働において最も大きなマイナス変動のグループであり、不安定さや再編が依然として力強く進行していることを示しています。経済回復は、再編と人事異動の緩みと重なり合っています。
この業界の人材変動は、ハノイ雇用サービスセンターの毎月の失業手当受給者数にも明確に表れています。2025年6月だけでも、金融・銀行・会計・監査業界の失業手当受給者数は引き続き高い割合を占めており、23.62%。5月の28.39%から減少したものの、依然として高い割合です。
ハノイ雇用サービスセンターの副所長であるヴー・クアン・タイン氏によると、これは、業界の人材再編とスクリーニングのプロセスが依然として続いていることを示しています。最も緊張した段階を過ぎた可能性があるにもかかわらずです。
雇用局によると、2025年には、自動化とデジタルトランスフォーメーションのプロセスにより、資格やスキルのない労働者が淘汰される可能性があります。労働者は、雇用構造の変化に適応するために、積極的にスキルを向上させ、新しい知識を更新する必要があります。同時に、企業は、人材を維持し、現在の力強い変革段階において持続可能な発展を遂げるために、魅力的な職場環境を作り、トレーニングを支援する必要があります。
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