経験のない若い労働者も募集
ちょうど開催されたイェンホア区での就職コンサルティングおよび取引フェスティバルに出席したMSB銀行グエン・カイン・トアン・トランザクション・オフィスの個人顧客スペシャリスト、ズオン・ヴァン・ドゥク氏は、彼の代理店が約60人のターゲットを募集していると語った。その中には窓口係が 10 人いて、給与は月額 800 万から 1500 万ドンです。 40 名の個別顧客スペシャリストで、月給は 600 万から 5,000 万 VND。顧客対応スタッフは月給 1,500 万～5,000 万ドンを優先します。
雇用取引セッションにも出席したソンホン観光貿易有限会社の代表者は、イエンホア区雇用取引セッションに参加し、会社が53の定員を募集したと述べました。その中で、最も高いのはセンターディレクターのポジションで、月額4000万〜5000万ドン、最も高いのは35人の運転手、月額2000万ドンの給与です。
「セッションでの採用状況は非常に良好で、初期申告書の数は比較的安定しています。セッションで意見交換した後、正式に労働契約を締結する前に、応募者を2回の面接に招待します」とソンホン観光貿易有限会社の代表者は述べました。
ソンホン社の代表者によると、近年、同社はハノイ雇用サービスセンターが主催する雇用取引セッションに継続的に参加しています。これは企業にとって有望で効果的な採用チャネルです。
面接での求職活動に参加したMy Anhさん(Thanh Xuan区、ハノイ)は、彼女は3年生で、経験が浅いにもかかわらずアルバイトを探していると述べました。あまり期待していませんでしたが、My Anhさんは月に200万ドンの給料で会社から採用されました。
労働者のための多くの雇用機会
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長によると、イエンホア区の雇用取引セッションには52社が参加(直接参加30社、衛星取引所経由22社)し、雇用需要、労働輸出の総数は2 170件です。
「労働者の採用ニーズは、レベル別に明確な差があります。大卒、大学院以上の資格を持つ労働者グループが最も高い割合を占めており、991人、45.1%に相当します。中級、技術者グループは741人、34.1%に相当します。高校、中等教育以上の資格を持つ労働者は、需要が低く、わずか438人、20.2%に相当します。
これは、現在の採用傾向が、競争と統合の状況における企業の要求に応えるために、専門知識、職業スキル、高度な資格を持つ人材に焦点を当てていることを示しています。しかし、労働市場は依然として一般労働者に対する一定のニーズを維持しており、多くの労働者グループが適切な仕事にアクセスできる機会を創出しています」と、ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は述べています。
セッションでは、月額1500万VND以上の求人は541件あり、総需要の約24.9%を占めています。これらは、深い専門知識、高度なスキル、または管理職を担当する必要がある仕事グループです。この割合は非常に大きいため、労働市場が高所得者層を拡大している傾向を示しており、同時に、高度なスキルを持つ人材、管理者、専門家に大きな機会を生み出しています。
月額1000万〜1500万VNDの給与は760項目あり、35%を占めており、最も高いグループです。これは熟練労働者にとって魅力的な収入水準であり、ビジネススタッフ、技術者、中級管理職のポジションに適しています。
月額700万〜1000万VNDの給与は427件で、19.1%を占めています。これは、経験が平均的で、多くの対象者に適した一般的な雇用グループです。この割合は、市場が中程度の人材に対する安定した需要を維持していることを示しており、労働需給のバランスに貢献しています。
月額500万〜700万VNDの給与には351項目があり、16.2%を占めています。これは、主に一般労働者、単純労働者、または試用労働者向けの収入レベルです。割合は低いものの、このグループは、一般労働者と季節労働者の生産性を確保し、市場の多様なニーズを満たすために依然として重要です。
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