7月31日、Anphabe株式会社のCEO兼幸福へのインスピレーションストラテジストであるThanh Nguyen氏は、同社の調査によると、世界の企業の78%以上が2024年に少なくとも1つのビジネス機能にAIを応用したと述べました。
ベトナムでは、17%がAIの応用を完全に実施していません。16%がAIの応用を未実施で、1〜2年後に予測しています。35%がAIの応用がありますが、一部の部門のみです。23%が平均的なレベルでAIを展開および応用しています。9%が広く、多くの分野でAIを展開および応用しています。
労働者側では、労働者の56%が仕事でAIに触れ、応用しており、そのうち77%が週末の仕事でテクノロジーとAIを使用しています。
タイン・グエン氏は、労働者の課題はもはやAIに取って代わられることではなく、より優れた同僚に取って代わられることにあると強調しました。今日、企業は年功ではなく、効率と実際の仕事の能力を徐々に重視しています。
「仕事の生産性を向上させるためにテクノロジーやAIを活用する方法を知っている人は、より高い価値を生み出し、置き換えることを心配する必要はありません。新しい時代において、スキルは労働者の新しい通貨です」とタイン・グエン氏は述べています。
タイン・グエン女史は、労働者は専門スキルを積極的に育成する必要があり、同時に批判的思考、テクノロジー、複雑な問題の解決、変化の牽引、影響を与えるコミュニケーション、協力などの重要なソフトスキルを自主的に学ぶ必要があると述べました。
さらに、労働者は、HRBP(人事・ビジネスパートナー)の専門家、データサイエンスエンジニア、データ分析エンジニア、ビジネス関係管理者など、企業が投資、採用、またはトレーニングのために外部の人材を雇用している職業に関心を持つことができます。
世界経済フォーラムの調査によると、2023年には、テクノロジーが雇用を再配分し、人間が担当する仕事はわずか40%、機械が完全に運営する仕事は25%、残りの割合は両者の協力による仕事であると予測されています。しかし、2030年までに、この割合は変化し、人間が仕事で25%のタスクを処理し、機械の作業量のわずか37%が人間の「協力」を必要とすると予測されています。
人工知能(AI)は8500万人の雇用を失う可能性がありますが、同時に9700万人の新規雇用も創出します。これにより、AIの影響を受けた労働者の半分が恩恵を受け、残りの半分は給与の減額や直ちに失業などの悪影響を受けます。
