8月10日、ラムドン省労働組合連盟は、組合員の育成と基礎労働組合の設立が、省内の各レベルの労働組合によって今年最初の7ヶ月間で推進されたと発表しました。その結果、113の基礎労働組合が設立され、7,691人の新規組合員が加入しました。
現在、省労働組合連盟は、28のコミューン、区、特別区の労働組合と、1,050の基礎労働組合、基礎労働組合を管理しており、組合員数は95,935人です。
基礎レベルでの労働組合組織の拡大とともに、各レベルの労働組合は、約1,000人の幹部を対象に5つの研修クラスを開催し、それを通じて活動スキルを向上させ、新たな状況における要求に応えました。
労働者の権利のケアと保護の仕事も多くの成果を記録しました。7ヶ月間で、約11万5千人の組合員と労働者が、総費用460億ドン以上のケアプログラムの恩恵を受けました。
企業での対話と交渉活動は引き続き重視されています。539の企業が労働者会議を開催し、293の企業が職場で定期的な対話を組織し、679の企業が団体労働協約の交渉と締結の資格のある労働組合組織を持っています。注目すべきは、48の企業が労働者の昼食の質を調整および改善したことです。
省指導者と労働組合幹部、組合員、労働者との対話も組織され、雇用、収入、生活、権利に関する問題が直接反映され、意見交換されるためのチャネルが追加されました。
上記の結果を受けて、省党委員会副書記、省ベトナム祖国戦線委員会委員長のファム・ティ・フック女史は、省労働組合連盟に対し、労働者の雇用状況、収入、生活、思想、願望を引き続き積極的に把握するよう求めました。
省内の各レベルの労働組合は、対話と団体交渉の質を向上させ、困難や障害を現場からタイムリーに解決するために協力することが求められています。
同時に、企業、雇用主との連携を強化します。労働者の生産性向上、科学技術の応用、イノベーション、デジタルトランスフォーメーション、技術革新を奨励します。
