5.7に、Hue Labor Federationは、2025年の最初の6か月で、企業での労働法の実施の検査と監督が、組合員と労働者の法的助言を支持することが懸念されたと述べました。
市労働連盟は、学際的な代表団に参加して21の企業を働かせるために、労働組合の企業に社会保険と健康保険を支払うためにお金を集めるためにお金を集めるためにメンバーを派遣しました。 1,050人以上の幹部と組合員の草の根レベルでの草の根法の実施に関する9つのクラスのトレーニングを開催します。
労働組合レベルは、18歳で参加し、8つの文書に対する批判に参加し、労働契約を一方的に終了する際に、労働組合の合法コンサルティングオフィスと電話、メール、ウェブサイトで直接的なコンサルティングオフィスと直接コンサルタントを通じて、労働契約を一方的に終了する際に、組合員と補償制度に関する3477ターンの支援および法的助言に参加しました。
労働安全衛生、組合員、労働者の健康管理の取り組みは、あらゆるレベルの労働組合によって定期的に実施されており、多くの実用的な活動があり、多くの組合員、労働者が参加しています。
Hue Labor Federationは、職業衛生衛生評議会と協力して、2025年に職場での安全と衛生を確保するためのリスク認識、リスク、積極的な措置を強化する」というテーマで、2025年に職業安全衛生に関する行動月の立ち上げ式を組織しました。水曜日と労働安全に関する課題の高まり。
上級労働組合は、実際の状況に基づいて発足式典を開催し、同時に企業CDCSに対し、機関や企業に適した活動を展開および組織するよう指示します。
2 785人以上の組合員、労働者に、健康、生殖、労働法に関するCLBの宣伝、活動、労働安全衛生に関する知識の研修を実施しました。
