7月13日、Dak Nong州の労働連合連合（労働連盟）の議長 - 中央高地地域の5つの州の労働連盟責任者であるDak Nong州の労働連盟（労働連盟）会長 - 「2024年に決定することは、すべてのレベルで労働組合議会の決議を実施するためのヒンジの年であり、viet在住の労働組合の解決には、XIII議員の解決がありました。ターゲット。
各部門は、あらゆるレベルの労働組合員を育成し、基層の組合員、労働者の正当な権利、利益を代表し、保護する任務を遂行するために資源を集中しました。
このプロセスは、対話、交渉、集団労働協約の締結、特に賃金、労働条件について焦点を当てていることに表れています。」
総連盟が割り当てた目標に基づいて、2024年上半期に、クラスターは4つの目標を上回り、割り当てられた2つの目標を100%、割り当てられた7つの目標を50%以上、割り当てられた4つの目標を50%未満にしました。
Dak Nong省労働組合連盟の会長は、ここから2024年末までに、最も重要なことは、組合員の育成、基礎労働組合の設立、総連盟から割り当てられた目標の達成であると述べました。
それに加えて、各レベルの労働組合は、雇用主と交渉、対話を行い、彼らの権利を確保します。その中で、企業における労働者の雇用、収入、生活、昼食に関する内容に焦点を当てる必要があります。
Tay Nguyen地域の特殊性から、各省労働組合連盟は、政策、法律の策定、実施、監督に参加する必要があります。その中で、特に労働者の雇用と収入を安定させるための生産、労働市場の回復と発展のための政策を策定します。ここから、労働組合組織は、状況を積極的に予測し、適切な、効果的な活動ソリューションを策定します。
「私たちはまた、労働組合資金の適切な徴収、十分な徴収、労働組合資金のタイムリーな徴収の解決策を同期的に実施する必要があります。各省は労働組合資金を厳格、節約、効率的に管理、使用し、より良い福利厚生プログラムを組織し、組合員、労働者、労働組合組織を構築するための資源をさらに集中する必要があります」とドアン・ヴァン・スー氏は付け加えました。
