教育訓練省(GDDT)は、意見を求めるために、職業技能開発に関する雇用法のいくつかの条項を詳細に規定する政府の政令草案に関する機関、組織、個人の要約、説明、受け入れ、意見を掲載しました。
その中で、政令草案は、国家が職業技能開発のための資源を動員するための優先政策を次のように規定しています。
a)法律の規定に従い、国家重点産業、優先分野、特に困難な社会経済状況にある地域における職業技能の開発を目的とした優遇信用政策およびトレーニング発注。
b) 学習者と労働者の職業技能の訓練、育成、向上への参加を誘致する政策。人材の質を向上させるために、教師、専門家、職人、熟練労働者の職業技能の教育、訓練への参加を誘致する。
c)国家職業技能証明書を取得する必要がある職業および仕事リストに属する職業および仕事に対する職業技能評価を実施する組織に、物的基盤と設備への投資を優先します。職業技能の登録、評価、承認に役立つデジタルプラットフォームとオンラインソフトウェアの開発を奨励します。
財政メカニズムと実施のためのリソースに関する意見を述べ、クアンニン省教育訓練局は次のように提案しました。省は、職業技能開発活動を実施するための資金源を明確に規定する必要があります。特に:
- 中央予算は、訓練を受けた労働者の割合が低い地域または特殊な職業に目標を持って支援します。
- 社会化を奨励し、企業からのリソースを動員して、労働者が評価に参加し、職業技能証明書を発行するのを支援します。
クアンニン省教育訓練局によると、実際にはクアンニン省では、石炭、鉱物、建設、観光などの分野の多くの労働者が職業技能の評価を必要としていますが、費用に苦労しています。財政支援政策は、アクセスを拡大し、労働の質と生産性を向上させるのに役立ちます。
企業の資金源(トレーニング費用、トレーニング基金)について、ダラット短期大学は、規制には具体的な財政奨励メカニズムが付属していないと述べています。
それによると、ダラット短期大学は、企業に対する法人所得税(TNDN)優遇政策の追加を提言しました。
- 国家職業技能証明書に基づくトレーニング、研修、および昇給費用は、法人所得税の計算時に合理的な追加費用(例:実際の費用の150%)として計算されます。
- 国家職業技能証明書を高いレベル(4、5レベル)で取得している労働者の少なくとも1割を雇用する企業に、一定の法人所得税優遇措置レベルを適用します。財務省に、この控除メカニズムの詳細なガイダンスを指示します。
ダラット短期大学は、企業が証明書を受け入れて使用するための明確な経済的動機を生み出すことを提案しています。(シンガポールの職業開発のための税制優遇措置を参照)。
ソンラ短期大学も、政令には国家職業技能訓練への企業参加を奨励するメカニズムに関する具体的な規定がないと考えている。
したがって、大学は、政令は、税制、発注、現地でのトレーニング支援を通じて、企業が職業技能のトレーニングと育成に参加することを奨励する具体的なメカニズムを規定する必要があると提言しました。
職業技能開発に関する雇用法のいくつかの条項を詳細に規定する政府の政令草案の書類に関する機関、組織、個人の要約、説明、受け入れ、意見交換書は、2026年1月26日まで意見を求めます。
