マンチェスター・ユナイテッドは、上級採用部長のポジションを探しています。これは、クラブがこのチームの質を再構築したい方法です。このポジションに座っている人は、世界中の「レッドデビルズ」の採用部門を率います。各地域で、クラブは質を全面的に変えるために新しい人材を募集しています。
マンチェスター・ユナイテッドはマイケル・サンソニ氏をデータ分析ディレクターのポジションに採用しました。サンソニ氏は以前、メルセデスのF1チームで同様のポジションを務めていたため、データ分析の経験が非常に豊富です。
マンチェスター・ユナイテッドは今後、特に代表チームとデータ分析の分野に焦点を当て、価値を本当に生み出すことができない他の分野への投資を分散させないだろう。それが、特に多くの従業員が過去に解雇された理由でもある。特に、多くの資金を生み出さない分野や、チームの専門性の変化をもたらさない分野では。
マンチェスター・ユナイテッドは、代表チームのリーダーを任命するだけでなく、Sportsologyとも提携しています。Sportsologyは、スポーツの多くの分野、特に採用に関するコンサルティング会社です。Sportsologyは現在、サンフランシスコ49ers、フィラデルフィア・イーグルス、ロサンゼルス・ラムズ(NFL、サッカー)、インター・マイアミ、FC・キシニナティ(MLS、サッカー)など、米国の多くのスポーツチームのパートナーとなっています。
新しい上級採用部長は、クリストファー・ヴィベルに定期的に報告します。彼は、昨年の夏に短期契約で暫定的な期間を務めた後、2025年2月にマンチェスター・ユナイテッドの正式採用ディレクターに任命されました。
ヴィッベルは以前、チェルシーの技術ディレクターであり、RBレゲエムのCEOを務めていました。この38歳の男性は、マンチェスター・ユナイテッドのグローバル採用活動、採用構造、ユース育成部門を担当します。彼は、ダン・アシュワースが突然このポジションを辞任した後、技術ディレクターからサッカーディレクターに昇進したジェイソン・ウィルコックスとの仕事の報告書を提出しました。
去る2月、マンチェスター・ユナイテッドの採用部門は、人員削減が最も懸念される分野の1つでした。マンチェスター・ユナイテッドは、現行の法律の規定に従って正式な解雇プロセスに入っているため、当時この噂についてコメントすることを拒否しました。
この大量解雇は、クラブのサッカー構造の包括的な改革の一部です。これは、INEOSが以前に述べたことであり、よりコンパクトで柔軟で効率的なシステムを作成することを目的としています。
4月、スターティングディレクターのスティーブ・ブラウンは、オールド・トラッフォードでの採用活動の変更の一部としてクラブを去りました。2回目の人員削減キャンペーンが開始されたとき、スターティングディレクターの数は大幅に減少しました。
ジム・ラトクリフ氏は、マンチェスター・ユナイテッドの選考員(80人)の数が多すぎると感じていると述べました。この分野の人員数は数年前から減少しており、かつて選考員の人員数は140人に達していました(50人がフルタイムで、90人がパートタイムで働いていました)。
予測によると、昨年の夏の250人の削減後、さらに約200人が失業するでしょう。
