2021年は、国内企業の発展と活動に大きな影響を与える多くの困難な年でした。しかし、リーダーシップと戦略的思考力により、ゴルフロンタイン投資・ビジネス株式会社(Golf Long Thanh)の経営陣は、幹部と従業員の精神的・物質的な生活のバランスを維持し、質の高い職場環境の1つになりました。団結した集団の努力、人材育成の方向性、信頼と心を指針とする姿勢により、ゴルフロンタインは優れた職場環境の1つになりました。
伝えられるところによると、この大陸の多くの企業が目指している地位を達成するためには、ゴルフロンタインは、TEAM(Total Engagement Assessment Model)モデルに従って、Core(組織構造)、Self(個人)、Group(組織)の3つの要素で、組織委員会の50の厳しい基準を満たす必要があります。
数百社以上の参加企業を自信を持って突破し、Golf Long ThanhはHR Asiaの今回の評価でほぼ最高のスコアを獲得し、スコアは次のようになっています。Core(組織構造)は4.7/5スコア、Self(個人)は4.71/5スコア、Group(組織)は4.74/5スコアです。2021年の応募企業の平均スコアと照らし合わせると、Golf Long Thanhのスコアは約20%高くなっています。
Golf Long ThanhについてコメントしたHR Asia誌のウィリアム・ン編集長兼HRAA 2021賞評価委員会委員長は次のように述べています。「評価に参加したすべての企業は、経済状況が困難であったにもかかわらず、2021年に素晴らしいブレークスルーを遂げました。しかし、ゴルフロンタイン社は、企業が有意義な福利厚生政策、人材育成活動を行い、労働者に最高の福利厚生をもたらしたことに本当に感銘を受けました。ゴルフロンタイン社は、アジアで最高の職場に値します。」
グループモデルに従って多部門、多分野の生産・事業ユニットであるゴルフ・ロンタインは、不動産、インフラ建設、再生可能エネルギーなどの主要分野に投資しています。ゴルフ・ロンタインは、約800ヘクタールのリゾート・エンターテイメント複合施設KNパラダイスプロジェクトの投資家でもあり、PropertyGuru Vietnamによって「ベトナムで最高のグリーンモデルによるスーパー複合施設」に選ばれています。
設立当初から現在に至るまで、同社は常に、オフィス、ワーキングスペースの新築、改修、給与とボーナスの政策の策定が、外部の一般的な水準よりも常に高いことが重要であると認識しています。それに伴い、適切な勤務時間での管理の柔軟性、定期的な健康診断プログラム、病気や出産時の人事訪問、専門知識の向上、後継チームへのトレーニングと権限委譲も、ゴルフロンタインの経営陣によって人事管理において優先されています。
上記の要素を総合的に組み合わせることで、夢のような職場環境が構築され、ゴルフロンタインは常に何千人もの労働者の選択肢と結びつきとなっています。HRアジアアワードの枠組みの中で行われた調査によると、過去3年間で同社に在籍する従業員の割合は常に65%を超えています。
幹部と従業員の生活の世話と並行して、ゴルフロンタインも常に慈善活動に同行しています。企業が社会慈善プログラム、恩返しに費やした総額は、現在までに2兆ドン以上に達しています。そのうち、600億ドンはCOVID-19の予防と対策に企業が費やしています。
HR-Asia - アジアを代表する人事雑誌 - が主催する「アジア最高の職場(HRAA)」は、アジアで最も権威のある人事賞です。ゴルフロンタインが再びブランドの地位を確立し、労働者が長く貢献したいと切望する夢のような職場環境を確立するのに役立ちます。
