ホーチミン市人民委員会は、コミューン、区、特別区人民委員会の委員長に対し、コミューンレベルの地方自治体の幹部と公務員の質、資格、能力の全体的な見直しと評価を実施するよう指示する文書を発行しました。
要請に応じて、地方自治体は、職務ポジションに従って幹部と公務員を配置および配置するための基準と基準を完成させ、2026年6月20日までに完了し、2026年6月23日までに結果を内務省に報告する必要があります。
見直しに基づいて、地方自治体は同レベルの党委員会に対し、「適切な人材、適切な仕事、適切な時期、適切な地域」の原則に従って幹部と公務員のチームを配置し、各個人の実践能力、強み、および職務経験を最大限に発揮するよう助言します。
ホーチミン市人民委員会はまた、専門部門および同等の部門、コミューンレベル人民委員会の行政サービスセンターで、規定の数を超えている副レベルの指導者および管理者に対する他の仕事の割り当て、異動、配置を徹底的に実施するよう要求しました。
専門的資格、強み、職務経験に適した、勇気があり、プレッシャーに耐えられる幹部、公務員を優先的に配置する。能力と強みに合わない幹部、公務員の配置状況が発生しないように断固として防止する。
さらに、地方自治体は、業務処理の進捗と質、連携能力、責任感、サービス態度、および国民と企業の満足度に基づいて、幹部と公務員を定期的に評価する必要があります。能力が低い、無責任である、または任務の要件を満たしていない場合は、規定に従って人員削減が検討されます。
ホーチミン市人民委員会はまた、割り当てられた人員数と実際のニーズに基づいて、公務員および職員の採用を実施または提案することを要求しました。その中で、コミューンレベルの人民委員会および直属の公的事業ユニットでの仕事の要件をすぐに満たすために、才能と実践的な経験を持つ人々を引き付けることを優先します。
人事配置作業と並行して、地方自治体は内務省と協力して、職位の要件に従って、各地域の特殊性に関連して、幹部および公務員チームのトレーニング、育成、およびトレーニングを実施します。学習と資格の向上は、機関およびユニットの活動を中断させないことを保証する必要があります。
同時に、ホーチミン市人民委員会は、コミューンレベルの幹部と公務員の規律、行政規律、公務員倫理、説明責任の向上を要求しました。労働規律を強化し、電子環境での書類処理プロセスと結果返却期限を厳格に実施し、官僚主義、傲慢さ、権威主義、および国民と企業への仕事の解決の遅延を防止します。
合併後、ホーチミン市は行政公務員は余剰であるが、医療、情報技術、土地、建設、金融などの分野で専門知識を持つ公務員が不足している状況に直面している。
その後、ホーチミン市は、この状況を克服するために、コミューン、区、特別区における幹部、公務員、職員の見直し、配置、配置に関するプロジェクトを実施しました。
2026年5月までに、1,052人の余剰公務員のうち、市は460件(43.53%)を解決し、さらに356件を配置する予定です。
不足している935人の公務員のポジションについては、ホーチミン市は354人を配置し、さらに286人を追加する予定です。
今後、市は、地方自治体の人的資源を確保するために、236人の余剰公務員を配置し、不足している295人の公務員を追加することを引き続き助言します。
